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从“细”处着手打造用工软环境

2013-10-17 法规政策

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本网讯记者从市人社局获悉，该局进一步细化前期出台的10条用工服务举措，为全市企业打造良好的用工软环境。

　　在完善用工对接机制上，市人社局创新建立企业服务QQ群和热线服务电话，畅通企业与人社部门之间的联系。市就业中心建立企业服务QQ群。另外，市及各县区、开发园区、新区人力资源部门还开通了12部服务企业热线电话。

　　在强化用工信息对接上，建立用工信息员队伍。市就业中心和各县区确定1人为专职信息员。市就业中心聘请20家重点项目企业人力资源部门负责人担任兼职信息员。各县区各聘请10家辖区内大中型企业人力资源部门负责人担任兼职信息员。信息员负责及时收集、整理和发布用工信息。

　　在优化市场招聘对接上，市就业中心在组织好每周二、周五定期招聘会基础上，根据企业需要每月至少举办1场专场招聘会。各县区将根据企业需要，进社区、乡村、土地征迁现场等，多形式地举办各类招聘活动。

　　在深入推动校企合作上，市就业中心和市职教办联系各职校和重点用工企业，将学校专业设置和学生情况，以及企业用工情况编印成册，发放到学校和企业，以便于相互联系和交流。

　　同时组织用工企业和职业类学校开展进厂、进校相互观摩活动。

　　在扶持人力资源产业发展上，筹建人力资源配置中心。积极引导和鼓励入驻产业园的香港黑马人力资源有限公司筹建人力资源配置中心，由黑马公司先行运作，再协调相关部门开展配置中心建设工作。

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