初创企业该如何寻找技术合伙人?免费备胎很重要
我自己并不懂技术,但是在我了解何为创业之前,我就非常羡慕这些技术人员,也知道自己一定要寻找到这样的人才,成为我的联合创始人。但是找一位适合自己的技术联合创始人并不是什么容易的事情。在过去的3年中,我曾犯过很多的错误,走了很多的弯路,浪费了很多的时间。
但是最终我还是成功的给自己找到了3个技术类联合创始人,我想将我的经验分享给所有人,让你们可以缩短自己获得成功所需要的时间。
找到技术人才
其实技术人才有很多,可以说随处都是。但是,如果你害怕他们会偷走你的创意,那么你永远都不会找到他们,更不要提邀请他们与你一起进行创业了。
事实上,创意被偷走的风险,比你以为的要小的多。每个人都有自己的创意,而且你的创意在技术人员眼中,很可能非常幼稚,他们没有必要窃取你的创意。
如果你的创意非常简单,任何开发人员都可以在短期内完成,那你就要耐心等待,直到找到值得你信赖的开发人员,并且让他知道,要想实现这个创意,你自己才是不可缺少的因素之一。
而如果你的创意非常复杂,十分依赖你的专业知识,那么其他人也就无法偷走这个创意。而如果你的这个创意非常吸引人,他们也会愿意和你一起,将这个创意变成现实。
视频
另外,将你的创意公之于众,也会减少别人窃取你创意的危险。
如果你需要立刻找到技术人员,让他们帮助你将你的创意变成真正的产品,你或许需要做一个视频,向人们详细解释你的创意,告诉人们你需要什么样的技术人才,并且还要详细说明你会为对方提供什么样的回报,来感谢他们为你付出的时间和精力。
这个视频做的越吸引人效果越好。而如果你没有制作高质量视频的条件,质量差一些也没有关系,有总比没有好,它仍然能够起到效果。
不是所有开发人员都是联合创始人
并不是所有开发人员都能够成为你的联合创始人。你需要一个愿意同一家初创企业一起奋斗和成长的技术人员。而这样的技术人员才是最难找到的。
并不是所有技术人员都愿意离开现在稳定的工作,然后全职加入一家初创企业。因为加入一家初创企业意味着在刚开始的1-2年时间里,他们需要成熟巨大的压力,每天都要拼命的工作,而且收入偏低。
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