近年来，济三煤矿宣传思想工作在两级公司和矿党政的正确领导下，紧紧围绕矿井中心任务，唱响科学发展、共创和谐主旋律，矿井宣传整体工作呈现出基调鲜明、导向正确，思路清晰、重点明确，务实求新、积极主动的鲜明特点，为实现矿井平稳较快发展提供了强有力的理论指导、精神动力、舆论力量和文化氛围。

　　一、致力于教育引领保障，坚固认知统一、团结奋进、机制畅通的思想壁垒

　　一是主题教育活动聚合力。加大形势任务教育，矿井安全生产六周年后，浓厚舆论氛围，大力开展"立足新起点、争创新业绩、迎接十八大"形势任务主题教育活动，教育引导广大干部职工进一步认清形势，坚定理想信念，明确形势任务，增强发展信心，立足岗位创先争优，凝聚合力攻坚克难，全面完成矿井各项目标任务，创造优异成绩向党的十八大献礼。

　　二是思想政治工作保稳定。认真落实集团公司会议精神，发挥宣传思想工作优势，把职工思想政治工作"三项制度"落在了实处。做好各种节日期间一人一事的思想政治工作，关口前移，重心下移，确保了职工思想状态稳定，起草并印发了宣传提纲，积极为矿"双代会"的胜利召开广造声势、创造条件。牵头政工部门组织开展了对开展"五反思、五增强、五树立"大讨论活动进行检查调研活动，深入基层调查研究，对各单位贯彻落实两级公司、矿年度工作会议及安全工作会议精神情况及当前干部职工队伍思想状况等进行了调研，及时撰写了《基层调研报告》呈送矿领导，为矿领导决策提供真实依据。

　　三是思想政治预警机制渠道通畅。强化思想政治工作预警制度考核，制定并下发《关于强化思想政治工作预警机制制度落实的考评意见》，及时捕捉职工思想动态，建立健全思想预警工作预警机制信息采集网络，使信息网络能够覆盖到职工和各岗位工种。发挥井口大屏幕宣教阵地作用，科学编排与矿井安全生产息息相关的规章制度、法律法规等，每天滚动播出进行宣传教育。

　　二、致力于理论武装保障，彰显融入中心、服务大局、创先争优的思想优势

　　一是学习内容加强针对性。我们积极按照上级部署和党委要求，结合新形势新任务，系统编排理论学习内容，科学规划学习步骤，每月及时编排下发《矿党委理论学习教育材料》，采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集体研讨相结合等方式，指导全矿干部职工学习党的十八大、全国"两会"、全国宣传思想工作会、集团公司和矿党政年度工作会议及"双代会"等一系列会议精神，以及党报党刊重要文章，做到学以致用。在全矿范围内组织开展了"学习贯彻党的十八大精神知识竞赛"活动，发放试卷1000余份，更好的促进广大党员干部对党的十八大会议精神有关知识学习领会。牵头编撰《专业岗位理念体系》及《思想的火花》编印成书共计2200册，并及时下发到基层各单位。强化基层安全文化学习力度，编撰并上传专业及岗位理念体系知识问答题指导基层学习。

　　二是学习制度注重实效性。不断健全完善党委中心组学习制度与管理模式，认真落实上级党组织关于进一步加强和改进领导干部理论学习和党委中心组学习的要求，及时征订发放了《党委中心组2013年理论学习参阅材料》，进一步加强和改进了领导干部理论学习和党委中心组学习活动，不断提高领导班子和领导干部理论素质和领导能力。高标准迎接了集团公司2012年度"四好"领导班子、党委中心组学习和理论武装等检查工作。

　　三是学习专题强化普及性。加强党委创新工作实践课题立项研究，积极指导基层联系点单位，推进课题研究工作，紧紧围绕矿井安全生产经营中心，贴近实际，搞好结合，多出成果。系统设计学习专题，广泛发动，深入动员，使广大干部职工明确学习活动的目的、意义。通过广播、电视、网站等媒体，加强了学习活动动态宣传，营造浓厚的宣传氛围，增强了学习的自觉性、主动性。充分利用"六园"党务信息平台和网络信息技术，实现了各级中心组成员在线学习和管理，进一步加强了各级领导班子思想政治和理论武装建设工作。

　　三、致力于文化实力保障，增强重心下移、放大效应、管理增效的内涵潜质

　　一是"三为六预"安全文化深化提升。印发《全面推进责任文化落地生根的安排意见》、《三为六预安全文化深化提升实施方案》、《关于进一步强化安全行为养成训练的实施意见》和《关于印发专业及岗位理念体系的通知》，夯实了安全文化建设制度基础。认真开展基层安全文化调研，撰写了安全文化调研报告，进一步浓厚了安全文化宣贯氛围。全面掌握矿井安全文化建设现状，在全矿进行安全文化典型培育，下发上报安全文化建设典型培育材料通知，汇总基层上报典型培育材料，认真做好典型示范工作。

　　二是安全文化专题活动多彩纷呈。组织开展"安全责任重于泰山"主题安全警示教育展览，精心选取10余个典型事故案例，制作30块安全案例警示教育展板和两类视频短片，展览历时8天、40场次、3400余名干部职工接受教育，干部职工"安全事故不能出也出不起"的强烈责任意识得到进一步增强。组织开展安全问卷调查问卷活动，组织人员对调查问卷进行汇总，并形成总结。高标准迎接煤业公司安全文化落地生根试点推进会召开，发挥牵头部门职能作用，认真准备相关迎检工作，圆满完成迎检任务。

　　三是基层安全文化建设督导深严细实。对各专业组、基层单位安全行为养成训练活动情况进行检查督导，下发关于对安全文化建设进行督导的通知，下发督办通知单，排定督导分工表，每周五汇总督导情况，并形成工作例会制度。推进责任文化落地生根，督导廉洁文化、美德文化、管理文化牵头部门工作落实，下发任务落实督办通知单，汇总方案材料，营造企业文化深化提升强势氛围。

　　四、致力于安全宣教保障，促进责任落实、管理创新、强基固本的安全发展

　　一是强化安全宣教责任落实。进一步深化完善工作机制,打造安全宣教品牌，确保安全宣教工作经常化、制度化、规范化。针对每个时期特点，制订规划了全年安全宣教活动主题，坚持"一季一主题、一季一活动"，进一步增强全员抓安全的紧迫性、主动性和警惕性，提升安全管理整体水平，扎实推进本质安全型矿井建设。

　　二是强化安全主题宣传教育。组织开展了"提境界、强责任、严管理，确保实现首季安全季"、"强警示、提素质、增能力，确保实现上半年安全生产向建党92周年献礼"安全宣教活动。牵头组织开展了"安全责任重于泰山"案例警示教育展，警示和启迪干部职工深悟安全工作的意义、反思安全工作的不足。不间断开展"三算三比"、"算五笔账"活动，坚决克服盲目乐观、松懈麻痹和松劲歇脚思想，确保实现首季开门好。组织干部职工重点学习好公司和矿党政年度安全文件精神，增强"违章就是违法，蛮干就是犯罪"的法制意识，做到人人知法、人人懂规、人人按章作业。突出通过学习贯彻两级公司工作会议、"双代会"精神、开展大讨论活动、《煤矿安全十万个为什么》等内容，结合近期全国各地煤矿发生的事故案例等内容，加强警示教育，编印了45期《班前五分钟信息》，其时效性、针对性受到基层职工好评。围绕"科学发展、安全发展"安全生产月活动主题，强化安全文化理念宣传，撰写宣传提纲，浓厚安全警示教育氛围，牵头组织开展科学发展安全发展安全生产月征文活动，浓厚"安全生产月"活动氛围。

　　三是强化安全不放心人排查落实。认真贯彻落实两级公司、矿年度工作会议及安全工作会议精神，强化安全不放心人排查帮教包保工作责任落实，狠抓安全不放心人排查，每周深入基层，重点排查新分人员、疲劳上岗人员、新婚人员等8类不放心人，上半年共排查安全不放心人60余人，全面掌握近期各单位落实安全不放心人排查帮教情况，切实增强干部抓安全的责任意识和职工的安全生产意识，确保干部职工安全上岗、安全作业，顺利实现今年上半年矿井安全生产目标。

　　五、致力于文明和谐保障，营造以人为本、关爱员工、和谐创建的良好环境

　　一是文明创建活动规范运作。加强新形势下矿井精神文明建设工作的领导，确保精神文明创建工作上水平、创局面、再上新台阶。认真贯彻落实《精神文明建设"十二五"规划》，进一步规范文明创建工作，以制度的健全和机制的完善，促进全矿文明创建活动再上新台阶。

　　二是精神文明建设丰富多彩。深化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德"四德"教育实践活动，打牢广大干部职工的思想道德基础。大力弘扬先进典型事迹，发挥榜样力量，通过开展各类典型楷模等宣传活动，营造出了"学先进、赶先进、争先进"的良好氛围。强力推进丰富多彩的群众性精神文明创建活动，贴近基层、贴近实际、贴近群众，力促实现矿井的核心竞争力与核心凝聚力明显增强。

　　三是文明创建活动多措并举。掀起精神文明建设的新高潮，提升全员综合素质，为矿井在"十二五"开局之年"立足新起点，创造新业绩，展示新形象，实现新跨越"提供舆论支持，精神动力，思想保证。推动矿井精神文明建设，组织开展推荐评选感动兖矿人物（事件）活动，按照公司工作要求，认真做好了基层上报的事迹材料、资料和照片等汇总申报工作。牵头组织了迎新春职工摄影展活动，丰富了职工群众的业余文化生活，受到广泛好评。积极参与了"迎新春，送温暖"、"一助一"和"十助一"爱心助学捐助活动等有关走访慰问活动。促进全矿干部职工良好的精神风貌和文明形象，加大了准军事化管理力度，开展了对矿井不文明行为集中整治活动，最大限度地减少或杜绝不规范行走、随地吐痰、出入不佩戴出入证等不文明行为，维护了矿井的整体形象。
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