我在近期十分荣幸地受邀参加了一场由工商管理学硕士Steve Dalton先生所召开的研讨会，他也是杜克大学福库商学院（Duke University's Fuqua School of Business）的高级职业顾问及副主任。你可能已经预见到，与他一同努力的都是一群想要在某些最具竞争的领域找工作的学生，如：金融，投资银行，专职顾问等等。就像我们所有人一样，他的学生都非常忙碌，而他们也并不倾心于花大量的时间去调查并发掘那些极具潜力的雇主。因此，Dalton先生就创造了一种“聪明地工作，而不是拼命工作”这种具有逻辑性及系统性的步骤去帮助他的学生锁定那些最有可能雇佣他们的雇主。在他所著的书《2小时求职》（The 2-Hour Job Search）里，就大量的描述了整个系统。

　　虽然这本书被描述成“2小时求职”，但如果这个步骤花了你稍微长一点的时间，你也不必太过在意。并且，因为这是为那些想要在商业领域里寻求中到高级职位的个体所设计的，所以这个步骤已经假定了阅读者能够使用某些复杂的电子数据表或是Word制表文件。但我认为，这本书几乎对所有的求职者（包括应届大学毕业生及中年转职者）都有着惊人的价值。因此，在参考它价值的前提下，如果你需要更多的时间去寻找雇主并利用这个系统，我认为你最终将找到，而这也值得一试。