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企业被“高价官司”缠手脚

2013-10-22 运作管理

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　　随着我国劳动保障体制的不断完善，因用工不规范而引发的劳动争议案件频繁出现。在保障力度不断加大的过程中，除了逐步修整、出台新的保护劳工法规，在具体的纠纷案件执行上，有关部门对劳动者起诉的劳动争议案件同时出台了免收诉讼费、低门槛维权等一系列政策。

　　这种大政策的侧面带动下，2000年以后我国每年出现的用工纠纷案件呈逐年递增趋势，而在出现的劳工纠纷问题处理上，劳工胜诉率有着压倒性优势数据。据不完全资料统计显示，从2000年至2008年，我国每年出现的劳动争议案件增幅平均高达26%；而企业胜诉率累计不足4%。

　　“并非是刻意避开法律，抛开实用与否不谈，现实的情况很难按部就班地逐条去研究劳动法律法规，我们的人事工作人员对法律的了解程度存在局限性；即便在公司的发展路子上，人力资源的重视程度也不是举足轻重的位置。但眼下的情况使我们不得不投入人力物力进行补缺，公司半年内连续出现的两起劳工纠纷的处理结果，确实给我们上了一课。敲诈式的纠纷让我们不得不重新去审视自身用人管理制度。”浙江一家服装生产企业的韩经理表示，半年内两起员工离职纠纷高达14.3万元的“学费”，让他对劳工维权似乎理解的更为深刻。

　　事实上韩经理所说的现象并非不存在。在企业运营过程中，劳资纠纷问题发生的频率越来越高，一方面在法律完善、门槛降低基础上劳工过度维权现象存在，维权意识有待提升；另一方面当劳资纠纷发生时，劳工并非无中生有，大多数企业存在用工不合法现象，这就给企业应对劳资纠纷问题带来了内外双重压力。而相较而言对于劳动者来说，打官司的成本非常小，所以一旦企业存在侵害劳动者权益的情况，劳动者动辄就将企业告上法庭，大部分企业往往以败诉赔偿告终，由此给企业带来了沉重负担，为企业从根源解决问题、规范用工敲响了一次警钟。

　　在这种情况下，作为服务性的平台，劳工法务平台相聚出现并走热。以新时期企业青睐的“E-LAWYER”为例，这款专业的劳务法律保障平台，不仅保证了企业用工全过程的合法性，更重要的是从根源上改善了长期遗留下来的劳工法务意识薄弱这一环节，从而为整个企业层预防法务纠纷提供了一个潜准则。

　　“具备动态升级功能的E-LAWYER，保证了企业用工法规的随时更新，在能够帮助企业每一个环节都能保证合法性的同时，兼备了企业提升HR法务素质、化解企业用工风险的功能，符合我国企业的切实需求，因此能够获得企业的认可。”华厦外企“劳动法律与用工风险控制平台”E-LAWYER在线律师团首席律师刘旭这样表示。

　　虽然企业在应对劳工纠纷的过程中将会如何展开内部调整升级举措还未浮出水面，但值得肯定的是，在类似于E-LAWYER等平台的深入应用带动下，整个企业界将迎来一个新的用人风险重视升级风暴。

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