不管如何，我热爱我现在的企业，不管他富贵贫穷，多么的令人满意或遗憾，或者叫期望和失望，我以他引以为豪，就像开头说的，特别是对基层员工队伍，有些时候想为大家多做点事，但是有时候力不从心，毕竟人要适应企业，工作十多年又怎么样。

　　笔者所在的公司虽然称不上是Top 500的公司，但是员工也算是在上几万人的International companies，业态多元化，产业多元化，海外和国内同等的产业布局，飞机游艇、新加坡的地产、国内外顶尖高Golf course，马术Club、英国Four seasons Hotel、Fairmont hotels夏威夷海外私人岛屿、庞大的海工和海外资产群、行业领先的优质快消品，这些在当今这个社会能够称得上高大上的产业，无疑都会令老板和员工们引以为豪，老板本人是外籍华裔，能够有这样的身价和地位，每一步都凝结了豆大的汗珠，当然背后也难免有泪。

　　笔者是因为相对偶然的机会能够进入公司工作，说偶然，就是说并不在计划之中，或者说没预料到会来这里，不是因为他大或者小，总之基本没有想过，或许你说高不可攀，其实也不是，恕我直言，这类的企业在我的脑海里，不属于我的菜，因为实在找不出理由告诉我这类的企业管理或以人为本的员工

　　Management到底有多好，或怎么样，所以拿不准的事情我基本都不会主动参与进来，否则劳民伤财，也害了企业，总之梦想中的高大上貌似好像是Google或者Cisco这样的企业，Microsoft、IBM、苹果等这样的全球企业压根没想，因为咱们也进不去，自知之明咱还是有的，就说说，仅此而已，您就当听听。

　　坦白的将任何一个员工，即使我工作从业十多年了，空降这个事有时候也确实不易，过去看过很多大企业高管空降，再看看生存几率，就那么少，至于原因估计不说你也清楚，我不够级别，不能和人家比，还不到空降的资格，说空降是吧自己抬高了，各位别笑话。

　　■面谈：

　　进入公司之前的过程和大家一样，基本很顺利，简单的Interview，做题、Test、见Boss，象征性的问问Salary，其实你想知道的东西很多，但是可能不敢问那么多，兼主要的问问，月薪多少啊，有没有休息，用餐怎么解决，仅此而已，其实我还想问，这边停车方不方便，公司能提供点什么帮助，年底有没有Bonus、加班多不多、我的上级水准如何，年假多少、怎么休息啊，他是什么背景等等如此类，但是我想大多数人不敢问，因为问多了，直接的判断就是你怎么就那么在乎个人利益，其实这些都是我们应该知道的，换句话说HR应该主动说，让我清清楚楚明明白白的来不是更好吗，我做HR十年，无数无数的前辈说现在越来越以人为本的社会，大家应该与时俱进，如果你能把我的问题都给与答复或者主动告诉我，及时解决不了，也算与时俱进，如果你觉得我事多，那就不是，毕竟基本需求是一个人内心深处最简单的诉求，这些在纯外资就是不一样，人家都是按照SOP来办事的，很顺畅，很自然，当然很和谐，如果你带着疑问和不解进入公司，那么你未来离开的可能性就大大增加，公司和你本人都损失，Why ？