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思想认识是企业文化建设的前提企业领导是企业文化的设计者、倡导者和建设者，企业文化总是或多或少体现企业最高领导者的价值观、经营哲学和领导风格。2015-02-02查看详情
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年终绩效考核实施的三大问题每逢年底年初，公司人力资源部的一项重要工作即是公司的年度绩效考核实施，这不仅仅是关系到每位员工年终奖金数额的事，员工更是会把这次年度绩效考核结果看作是对过往一年工作的评价，因而无论是公司领导抑或普通员工，都会对这次考核表现出极大的关注，这种关注会成为人力资源部组织这项工作的动力，也会成为一种压力。2015-02-02查看详情
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企业文化僵化的6大征兆是思想，就可能牵涉到落后与境界的问题，在此问题的更前端呢？则可能是患上了僵化不实症。可见，团队文化是需要动态发展的。2015-02-02查看详情
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被过分夸大的八零九零后管理问题八零九零后管理问题是目前很多管理者关心和讨论的一个热点。2015-02-02查看详情
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消费者互动的十大黄金法则仅仅意识到用户参与的重要性，其实是一个空洞、片面的主张。要想成功激发消费者互动，你必须调动与吸引消费者的兴趣。因此，最初在与消费者互动时，你必须向客户展示你会向他们提供一些有价值的东西，并兑现你的承诺。2015-02-02查看详情
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管理者的惊慌失措说明什么做有魅力的管理者，应当更加注意亲和力、人性化、注意员工情绪疏导，乃至于有人提出要公平合理、指导员工发展、给予员工信任，等等。2015-02-02查看详情
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女白领：不在500强月薪不过万就是低贱吗上周日是我研究生课的开学典礼，早晨6点半起床赶去远在30公里以外的中科院。我以为这个周日早晨的地铁应该是空荡荡的到处是空座位，因此做好了上车再补觉的准备。2015-02-02查看详情
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