文化是一个企业的灵魂。文化建设，就是一个企业灵魂的建设、精神文明的建设。

　　【游金地】讯 如果说谎，夸张一点来说，能帮助你的团队赢取胜利，你会这样做么？更加直白一点，你应该这样做么？就拿刚刚结束的巴西世界杯为例。对很多球员来说，故意制造让对方球员犯规的假象简直是件轻而易举的事

谈起企业的竞争力，人们耳熟能详的就是产品的质量和技术的领先，而很少有人顾及企业的文化建设。

在传统的企业战略研究中，"竞争"通常被视为基本的出发点：市场就是这么大的一块蛋糕，你多吃一口，就意味着我要少吃一口。不过，在经济的发展和社会环境剧变的今天，这种战略思维已变得越来越不适应当前的现实。

　　【游金地】讯 每个企业的每个员工都需要有精神上的终极关怀。我认为，中国的企业家有责任、有能力为员工提供这种终极关怀。现在|的社会是知识社会，对于一个知识分子来说，这种终极关怀的价值比企业常见的股权激励的能量还要大。如果你想把一个人的才华淋漓尽致地发挥出来，光芒四射，只有调动他信仰的力量，这种力量不可能通过金钱和物质刺激来解决。

在企业的发展中，企业组成主体---人的因素，起着重要的作用，一系列生产经营活动最终要通过员工具体去实现。因此，如何稳定员工队伍，提高员工对企业的忠诚度，成为企业急待解决的课题。枣庄联通面对新形势，深入基层进行调查研究，对如何稳定员工队伍，提高员工对企业的忠诚度进行了积极和有益的探索。

培训并不是简单的对企业员工进行授课，而是一个完善的体系。从培训的内容到培训效果的考核到培训的奖罚，每一环节都很重要。完善培训管理体系是一个企业自身不断成长的需要，也是企业拥有自身发展需要的人才队伍的重要保障。