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【今日案例】从裁员看HR平衡力在裁员的过程中，HR作为当事人，即代表了企业又代表了员工。需要了解双方的真实诉求与底线，这相当考验HR综合平衡能力的。2015-05-13查看详情
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HR薪酬设计，8项注意薪酬是一个极其敏感的话题，做好薪酬体系的设计与管理不是一件容易的工作，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到企业的稳定和可持续发展。2015-05-13查看详情
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【HR必藏】常用公式50条作为一名优秀的HR，下面这些公式可是必备的哦！2015-05-13查看详情
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情商领导力，首先是领导员工的情绪情商领导力对于很多在职的企业管理者来说，似乎有点“高大上”的味道。对于以农业文化为基础的中国人来说，满足基本的生理需求，将日子过的踏实些，显然才是“正事”。2015-05-13查看详情 -
企业领导：吃亏是智慧，低调成大业语有云：吃亏是福。老子也说：“少则得，洼则盈。”留出了容纳的空间，才能有容。月盈则亏，水满流溢。提前“吃亏”，可以确保日后不亏。就像古老的太极图中所展示的现象：平衡与和谐，是两条颜色相反的“鱼”相对，而不是一种颜色的圆满；这样才是“完美”的境界。2015-05-13查看详情
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如何用爱与感恩来突破领导力所有的科学都追求真，所有的宗教都追求善，所有的艺术都追求美，所有的一切都追求爱。爱出者爱返，福往者福来，积爱可以成福。身为领导，需知爱是生命的缘起，也是最终完美的归宿。2015-05-13查看详情
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企业的核心领袖如何自我管理近些年来随着科技的大发展，时代的大进步传统型的行业传统型的企业受到前所未有的冲击。作为企业家作为经营企业的核心领袖，在还没来得及看明白想清楚的时候，大的变革早已经颠覆了我们的思维。2015-05-13查看详情
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