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HR如何跟老板落实带薪年休假制度虽然《劳动法》和《职工带薪年休假条例》对带薪年休假有明确规定，《职工带薪年休假条例》还规定了相关处罚措施，但目前执法监督并不到位，处罚力度不够，鲜有用人单位因不落实带薪休假制度而受到处罚的案例。2015-05-22查看详情
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HR要知道四个高效率的员工激励措施员工激励因素更多地体现在人的心理和情感层面，能够赢得员工情感的激励才是具有“高附加值”的激励，作为企业要激励员工是要认认真真地动脑筋的。2015-05-22查看详情
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你懂得“望梅止渴”，激励逆境中的员工吗？“现在经济形势不好，我们很难满足员工涨薪的要求。怎么用其他办法来激励他们，避免他们离职呢？对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是：“在公司里，除了钱以外，还有什么能够真正地激励员工？”2015-05-22查看详情
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HR不可不知的10个职场测评工具在工作中，许多HR们不免会需要用到众多的测评工具，帮助企业迅速筛选到合适的人才。同时很多时候HR自己进入职场也可能被这些大大小小的测评工具测过。作为一个HR，以下10个在职场流行的测评工具必然是需要知悉的。2015-05-22查看详情
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新时代：与人才“联盟”，而非聘用入职第一天，你的老板找你谈话，简单寒暄之后，老板：你打算在这家公司待多长时间？2015-05-22查看详情
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企业应该采取什么样的薪酬构成方式？完整意义上的薪酬是指全面薪酬，包括基本工资、绩效工资/奖金、职位津贴/补贴、补充福利/弹性福利、年功工资、公司效益奖、股票/期权/递延支付等。2015-05-22查看详情
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竞争薪酬制：薪酬保密只是企业的一厢情愿企业在阶段性的发展过程中遇到人才瓶颈，公司常常会用高薪从外面挖人才。人才虽然是得到了解决，但是新的来问来了，职场人士常有的心理更是“患内均，而不求外均”，这就是打破了原有的生态平衡，势必会影响员工的稳定性与积极性。2015-05-22查看详情
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