员工是越换越优秀！好的企业管理，不应该惧怕员工离职！

　　一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇无论怎样，这种人是不能托付重任的。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！

　　创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平！

　　1.好的管理，不要害怕员工离开

　　2.负面的员工不换掉，弊大于利

　　3.状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来

　　4.管理最怕的是被平庸的员工绑架！而优秀的员工主动流失

　　企业需要跟这样的人合作

　　1.能始终跟着团队一起成长的人。

　　2.对团队的前景始终看好的人。

　　3.在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

　　4.为了团队新的目标不断学习新东西的人。

　　5.抗压能力强且有耐性的人。

　　6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。


（免责声明：此域名下的内容以及本文内容均为转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，邮箱:27652307#qq.com （把#改成@），我们会及时修改或删除。）