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求职：没有目标怎么办？

2013-10-15 人力资源

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　　对于职业人来说，最头疼的事情并不是职业规划问题，而是没有目标。如果有了职业目标，那么努力就可以了。但是如果没有目标，怎么去制订人生计划?如何去解决现实中的困难?又怎样去寻找到自己的职业方向呢?事实确实是这样，让一个迷惘的人给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来，是不现实的。

　　为什么没有目标

　　人为什么会出现没有目标的情况呢?这应该有三个方面的原因：

　　◎盲目拟订目标却无法实现所致

　　当我们制订出一个脱离实际无法实现的目标后，就必然会不断受挫，而不断的受挫会打击自信心，最终演变成无目标状态。这种状态还可能会演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不公平。

　　例如，一个家庭背景普通，又没有任何资历、没有任何超强能力的年轻人，进了一家万人大公司后发誓，要在三年内当上公司的副总经理。这样的目标显然只会给自己徒增烦恼，最终让自己完全失去斗志。

　　◎目标过多所致

　　当一个人制定出几个目标时，等于没有制定目标，这会让他的精力分散。就算你自以为精力充沛，但当目标不断变换时，你不得不在多个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了。这样的状况持续过久后，你就会觉得自己原来是个没有方向的可怜虫。

　　◎素养提高过程中的自然成长导致

　　有人将人的境界的提高分为三个阶段：一，看山是山，看水是水;二，看山不是山，看水不是山;三，看山还是山，看水还是水。随着我们的成长，各方面的素养水平也是跟着年龄提高的。但是，在这个提高过程中，会出现一段“山不是山，水不是水”的阶段，也就是说，当我们某方面的素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况。在这样旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生的阶段，就出现无目标状况了。

　　例如，一个小伙子通过努力当上部门经理后，忽然发现原来担任经理跟不担任经理是两回事儿。不担任经理时，只要自己努力工作就可以了;而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标。由于小伙子没有找到合适的解决办法，而以前那种自己努力工作的目标已经不是主要目标了，于是这个小伙子觉得自己没有目标了。

　　如何找到目标

　　在没有职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。假如始终寻找不到目标，人就会倾向于顺波逐流了，这是多数人的最终状态。这是很可悲的事情，更可悲的是，许多求职者从一开始就没有目标。

　　如果你不想沦落为只为混一口饭吃的平庸之辈，就要想方设法为自己制定目标。

　　首先做好基点比较。基点包括：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等。你可以和身边的同学或朋友们进行对比，自己的基点到底差哪些?然后考虑应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快地达到基本的状态?

　　接下来，制订出短线目标。你可以在提高自己基点素养的同时，迅速实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终找到自己新的职业目标，然后根据短线目标，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标。

　　换句话说，如果你没有目标，那么一方面要提高自己的素质，另一方面不要等，要积极地去寻找一份工作，然后在工作中寻找目标。关于这一点，对于刚毕业的大学生而言尤其重要。

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