谈加薪务必把握好技巧_新闻详情

当前位置：首页 > 创业学苑 > 人力资源

谈加薪务必把握好技巧

2015-01-29 人力资源

分享到：

　　近日，前程无忧发布2014年底人才盘点系列报告，参与调查的网友中，有68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人“非常不满”。很多人想加薪，但是找领导谈加薪却心生害怕。一年过去了，又到了加薪的关键时刻，怎么找老板谈加薪，今天和大家来谈谈。

　　9成人想加薪，只有1成人敢去谈

　　在下沙一家品牌策划公司上班的晓琪，毕业后就在这家公司工作，她干得很卖力，经常加班，谈来的项目一年比一年多，客户对她也很满意。但她的月薪一直没有涨过，总是5000多元。她觉得付出和回报不成比例。

　　这些天，她每天都有冲到老板办公室向他大喊“我工作这么卖力，为什么不加我工资”的冲动。但另一方面，她又担心，一些老员工都没有去提加薪，自己第一个去和老板谈，会有不好的影响。“枪打出头鸟”这个道理晓琪还是懂的。

　　事实上，晓琪这种纠结的心态，是大多数职场白领所共有的。智联招聘的一项年底调查显示，9成人有强烈的加薪愿望，并且从工作态度和表现上来说，他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢？调查结果是：近5成人处于犹豫状态，一直张不开口；3成人考虑到公司的大环境，干脆认为自己加薪无望；仅有1成人真正跟老板提出了加薪要求。

　　谈加薪，自己要有不错的业绩

　　记者发现，下沙一些大型企业基本都有完善的加薪制度。对于员工来说，所处企业效益不同，每年加薪幅度不同，基本都会有5%-10%的调整。较大的调薪幅度则和个人的表现和贡献成正比。

　　在下沙某企业干了十多年管理工作的张先生和记者说：“对于表现特别突出的员工，我们做领导的心里有数，年底会找他谈话，主动给他加薪。”他表示，员工主动谈加薪的也碰到过一些。

　　“我觉得为自己多考虑一些是好事，但前提要先掂量一下自己的份量，所做的贡献是不是符合或超出领导的期望。”张先生说。

　　一家自动化系统企业的一名部门经理表示，员工谈加薪是好事，但要把“这些年对企业做出的贡献”一件件摆出来，说服领导给你加薪。

　　很多时候，老板答不答应员工的加薪请求，考量很简单：看这个人是不是有不可替代的作用？如果是，多花钱也值。其二，就是评估绩效。如果用5分制评估，3分代表合格，当你的业绩达到4分或5分，显著超出岗位需求时，才有资格谈加薪。

　　谈加薪，能试探老板是不是靠谱

　　相对于制度完善的大企业，在一些中小企业里加薪，就需要员工主动去试探，去争取。小江毕业后曾在一家小型工业设计公司工作，当时他的工资比同行业的同学低了不少，但为了积累经验，他干了两三年。

　　最近一年，他曾用各种方式找上级谈加薪，但每次都以各种理由被搪塞。最终，他失望地离开了那家公司。

　　一位资深猎头对记者说，领导逃避加薪可能受种种因素制约。“很多情况要看公司的盈利状况和薪酬体系的完善度。公司若没有充足预算用在员工的加薪上，不管员工怎么提，领导总是会拖延加薪的承诺；还有一种可能，老板不喜欢员工主动提加薪。现实的例子很多，下属主动提了，老板会对他产生看法，最终员工走人。”

　　无论如何，像小江这样用各种方法试探是否能加薪，能试探出公司是不是“靠谱”，和老板是不是脾气对路。再综合其他因素，决定自己的去留。

（免责声明：此域名下的内容以及本文内容均为转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，邮箱:27652307#qq.com （把#改成@），我们会及时修改或删除。）

分享到：

热门新闻

这个方法，帮你轻松戒掉手机瘾

每一次拿起手机，本来只是想查个快递，或者看个天气，但总是会莫名其妙的就会去看别的东西，不知不觉就玩了半个小时的时间，白白浪费的时间，事情快递又没有查成。怎么样才能停止被手机瓜分我们的时间精力，戒掉「手机瘾」呢？在纽约时报早些时间发布的文章中曾提到，手机中的…...

[详情]

光庭科技苏晓聪：自动驾驶中，产品才是我们的核心

文 | 彭赛琼来自新智驾（AI-Drive）的报道在自动驾驶刚进入人们视野的时候，没有人知道，国内市场，需要什么样的产品和服务。一切都是未知数，头部企业的经验和数据，外界无从而知。这种状况树立起了一道门槛，有的公司保持观望，有的公司则急流勇进。光庭科技就属于急流勇进的…...

[详情]

上一篇：凯尔西气质测试下一篇：HR，什么是解决问题的能力？