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企业员工福利保障：国企好金融业高

2015-01-23 人力资源

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　　近日发布的《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》显示，国有企业的员工福利保障最好，保障范围最宽泛，但取得的条件也最为苛刻；外资企业中，公平性很强，约束最宽松，员工评价也最高；民营企业排名则在最后。

　　分行业看，金融、银行、保险行业的福利保障最高，保障覆盖最好，但条件也较为苛刻；消费零售、贸易、交通物流和管理咨询、教育科研、中介服务也排名靠前，但员工对福利保障的满意度在各行业中都是最差的；排名最低的行业是加工制造、仪表设备。

　　报告称，企业员工更希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，有62.2\%和51.4\%的员工选择了这二者；在社会商业保险上，基本养老保险和基本医疗保险最合他们心意。还有38.4\%的员工选择非保险类福利，最希望增加的是住房现金补贴，其次是补充住房公积金、工作时间弹性、过节津贴或礼品等。

　　报告显示，未来1至3年企业对员工福利保障增加投入的意愿，给出肯定答案的为47.5\%，高达32.75\%的企业对这一问题无法给出明确判断。对于决定增加投入的，73\%和70.6\%的企业表示会将增加的福利保障投入到住房公积金和社会商业保险上。

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