【游金地】讯 在面试中，为了考察面试者的心理素质、压力下的反应，通常都会进行所谓的“压力问题”的试探。压力问题是指故意刁难面试者的问题，通过观察面试者对这些问题的反应，从而了解面试者在工作中遇到困难、压力时候的行为反应。

　　在最初，压力问题很少被企业面试使用。但随着现在竞争压力的增加，企业越来越需要心理素质良好，能够临危不乱地人才，以至于压力问题现在越用越多。

　　在提出压力问题的时候，面试官会可以地制造紧张的气氛，提出一个很难的问题；或者是连续提问，每个问题都指向面试者上一个回答中的不足，从而起到增加压力的作用。在这个时候，面试者的反应就尤为重要了。

　　首先，面试者不要慌张，要知道这是面试官地考核内容之一，他只是在故意挑刺，并不是真要自己难堪。

　　其次，如果感觉到问题比较难，不能立刻回答。可以采用“迂回”的策略：跟面试官确认下问题，把面试官的问题用你的理解复述一遍，然后问他“您所问的是这个吗？”，同时在复述的过程中，赶紧思索答案，这个“迂回”策略能帮你赢得宝贵的思考时间。

　　再次，如果思考之后依然不会回答这个问题，可以真诚地说出，“不好意思，这个问题我不知道该怎么回答，但我的思路是……”有些问题本来就没有答案的，如世界五百强面试题中一个就是美国有多少加油站？这个问题不是考察你的常识和记忆力，而是看你怎么利用现有数据做出一个推测。这就是压力背景下的问题解决能力。

　　最后，如果面试官一直在挑你的错，你可以诚恳地说，“感谢您给我提出的宝贵意见，现在我的经验还不是很足，所以有这些缺点，但如果贵公司能够聘用我的话，我自信能够在贵公司高标准、严要求的领导的带领下，很快地改正这些缺点，很快地融入贵公司，为贵公司地发展贡献出自己的一份力量。”这样既表现了自己的谦虚、上进，也无意识地赞扬了面试的公司，能够为自己赢得好感。

　　问题不是最重要的，心理素质才是最重要的。这些是压力问题的面试技巧，如果你知道了这些技巧且很好运用的话，能够帮助你提高心理素质，为您在面试、生活、工作中赢得漂亮的表现机会。

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