【游金地】讯 细节就是竞争力，尤其是对小团队来说，小团队更应该注重细节问题。大一点的公司可以追究责任人，靠流程、靠制度，靠各级评审等等一系列的成本来提升细节能力。小一点的公司或者团队怎么办?恐怕只有依赖每个人的能力和责任心了。

　　细节也是锻炼人的能力的地方，搞清楚每一个细节，将每一个细节涉及到的背景知识和技能掌握好，能力自然也就会得到提升。继而，着手做更大的事情也不会手忙脚乱。相反，做不好细节和小事的人，如果总嚷着要做重要的事情，做更有挑战的事情，这样的事情真的到你面前，真的能接住么?

　　为什么我们在细节上做不好?

　　对细节问题不够重视一件事情到了自己这里，头脑中先入为主认为只是一件小事，是一件简单的事情。这样，当然就不会给予足够的重视。小事不一定不重要，小事不一定意味着做起来就简单。

　　对事情复杂度缺乏认知不就是给客户写一封电子邮件么?不就是用HTML写一个页面么?不就是做一则横幅广告么?那么，这些事情真的简单么?为什么别人为客户写的邮件打开率更高?为什么别人写的页面更容易被搜索引擎收录?为什么别人做的广告转化率更好?背后涉及到哪些知识?不想研究一下么?不能研究一下么?

　　对细节缺乏耐心草草了事，应付了事，遇到问题马马虎虎，轻易得放过了很多可以让自己得到成长的机会。这问题我没想过、这事情我没遇到过、设计稿都改过两次了……这类借口在任何一个团队都很常见。

　　缺少责任心常常觉得自己这里做不好，还有别人会把关呢。担心什么?可如果所有人都这么想呢?文案是产品经理的事情，关我甚么事?如果你能对文案也有改进意见，谁说以后你就不能做产品经理做的事情呢?

　　主观上不认可自己的工作就给我这么一点钱，要我做这么多工作?问题是我们如果不多做一点工作，不提升一下自己，又怎么能多一点钱呢?

　　为什么细节上做不好?不同人不同的角度还会有不同的看法。做不好细节，一定会失败。做好细节，百事可作。

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