矽谷里阳盛阴衰是不争的事实，自去年Google率先发表人力资源报告后，苹果也表示将改善男女比例与人种比例问题。事隔一年，库克交出了成绩单，同时在公开信中表示：“我们还有一段路要走。”

　　在库克在公开信中表示，“过去一年，苹果雇用女性员工的比例成长了65%、雇用黑人的比例成长50%，而雇用西裔员工的比例则是提供了66%。”但从数据来看，就算雇用女性与少数种裔员工的比例如此的高，和去年的员工比例相比，苹果要距离工作平权的目标仍有满长的一段路要走。

　　在男女比例方面，去年的男女比例是70%与30%，今年则是69%与31%；白人的比例和去年相比下降1%；黑人的比例上升1%；西裔员工的比例不变，而亚裔员工的比例则是从15%成长为18%。

2014年与2015年的数据对比

　　这样的数据结果显示，虽然库克提出的“InclusionInspiresInnovation”不是空洞的口号，事实上苹果也亟力想成为矽谷第一间提倡平权的科技公司，不论性别、人种和性取向，库克强调，“苹果看重的是每个不同的个人的天赋、才华与独特的观点。也因为这些来自世界各地的员工们的看法、观点与创意，苹果才能成为这个产业里最有创意的公司。”

　　在库克的公开信最后他也提到，“有些人把这看成是我们的进展，也有人会因此认为我们还有很长的路要走，我们乐于接受各种不同看法，我们对于多元性的坚持也不会因此动摇。比起这些数据，更重要的是，我们看到世界各地成千上万的员工们，说着各种语言，在一起工作，我们欢庆这些人的与众不同，与那些让我们和我们的顾客觉得愉快的成果。”

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