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在中国做生意的领英:享受冒险
2014-12-19 大数据
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  今年10月曾经有一条消息,LinkedIn在2011年于纳斯达克上市前的几年中,微软曾经多次试图收购它。最初微软的报价约为5亿美元,在上市之前的几个月内报价提高至20亿美元。最终微软错失了这个机会。

  如今LinkedIn的市值已经高达250亿美元,第三季度营收为5.68亿美元,超过市场预期。预计2014年的整体营收将超过20亿美元,这家全球最大的职业社交网站巨头正走在通往《财富》美国500强的路上。

  LinkedIn风头正劲,CEO杰夫·韦纳(Jeff Weiner)也被Glassdoor评为2014年年度Highest Rated CEO。在LinkedIn 2014年第三季度的数据中,来自于海外的营收达到2.25亿美元,占公司总营收的比例上升至40%。

  海外市场潜力巨大,中国作为其中最大的新兴市场成为了LinkedIn的重要布局之地。2011年,LinkedIn在美完成IPO。2012年4月,LinkedIn在北京建立代表处,为入华做准备。2014年1月,LinkedIn正式入华,本地化中文名称为“领英”,沈博阳担任领英中国区总裁。

  但是在领英之前,曾经有多家海外互联网公司试水中国市场,其中包括谷歌、雅虎、eBay等巨头,最终铩羽而归。领英是否能打破本土化魔咒?领英的独特商业模式如何与中国市场进行本土化结合?在接受《财富》(中文版)采访时,杰夫·韦纳一一给出了答案。

  杰夫·韦纳对中国不算陌生,他与沈博阳的第一次见面是在北京的瑞吉酒店。而LinkedIn的另一位传奇人物,创始人及执行董事长里德·霍夫曼(Reid Hoffman)自2004年第一次来到中国,如今已经来中国八九次了。

  杰夫·韦纳在接受采访这天的行程十分紧凑,在上午9点开始采访之前,他已经处理完数件工作。开始采访之前,他面带笑意地说:“我能否先吃一根能量棒?”在得到肯定回答后,他打开能量棒,开始侃侃而谈。

  虽然LinkedIn在职业社交领域已经成长为一家巨头,但是杰夫·韦纳认为LinkedIn希望从最开始对在中国的发展做好初始设计,具备创业公司的特质。他总结道:“管理快速增长的创业型公司就像把火箭发射到太空上,这就需要在企业创立之初建立坚实的基础,找到正确的人才,把控正确的管理流程,以确保公司的管理架构不会出现问题。这就是做生意最迷人的地方。”

  自杰夫·韦纳2008年加入LinkedIn起,他一直重视定义企业的价值观,为企业后续发展奠定坚实的基础。他用FCS来解释其含义:F代表聚焦(Focus),聚焦于价值目标,更好的事半功倍;沟通(Communicate),适时与团队沟通,传达正确的信息。在企业全球扩张之时,充分沟通后的信息能帮助团队做出正确的决定;速度(Speed),在正确的决策下,企业将充分发挥力量,超速发展。

  在杰夫·韦纳看来,定义企业价值观首先要做的就是选对正确的人才。在LinkedIn全球公司中人才的优先级是最高的,而中国独特的创业土壤也需要兼备中外企业经验的领导者。具有技术背景的沈博阳曾经在谷歌和雅虎等外企工作,2010年加入千橡,内部创业团购网站糯米网,直至糯米网被百度收购。熟悉外资企业工作方法,同时了解本土互联网市场的生态环境,这成为LinkedIn选择他的关键因素。

  值得一提的是,沈博阳在企业经营上与杰夫·韦纳也有几分相似之处。沈博阳去美国的第一天,曾经向总部同事展示了一幅画:一艘大型宇宙飞船和它下面一艘较小的、同样类型的宇宙飞船。在他看来,领英作为LinkedIn在华的子飞船,在品牌、管理策略和思路上要保持高度一致,才能完成国内外市场的无缝衔接。

  在沈博阳的带领下,寻找优秀团队也成为在华之初的重中之重。杰夫·韦纳称:“总裁的首要任务是打造世界一流的团队,这对于LinkedIn的全球领导者都是一致的。有趣的是,当一家公司中的核心价值观是针对人才的,这也将帮助人们找到他们自己梦想的工作,同时让他们在工作中表现更加出色。”

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