近日，来自多家科技媒体的消息，在杨元庆的支持下，联想正在一开始针对全球员工的持股计划。该计划名为“Lenovo Shares”，自2016年8月29日到2016年9月12日，部分入选的联想员工通过参与该计划，从而成为联想集团的股东。
　　那么，联想为什么会在这个时间段推出全球员工持股计划呢？对此，先从联想最新一季度的财报业绩说起，截止2016年6月30日，联想实现101亿美元的营收，这个数据要远远高于阿里巴巴、腾讯等互联网公司。同时，在净利润上，联想同比增长64%，达到1.73亿美元。

　　不过，稍微一深究的话，就发现联想1.32亿美元的收益居然来自于出售北京地区的办公楼等资产。如果去除掉这一部分的话，联想的财报可能就不好看了。并且，这一点也体现在联想的股价和市值上。截止2016年8月23日12点，联想集团股价小幅下跌，而总市值则停留在578亿港币左右。

　　值得注意的是，同样是在香港上市的腾讯集团，其市值达到19000亿港币左右，相对于联想控股市值的30多倍。所以，联想推出全球员工持股计划，可能有出于振奋联想股价，提高联想集团凝聚力的考虑。

　　在这一点上，华为集团无疑为联想做出了表率。就中国科技行业来说，联想和华为是经常拿来做比较的两家企业。一方面，联想和华为在智能手机、通信服务等领域存在业务上的重合，并且都是世界500强级别的科技企业。另一方面，华为和联想都创立于上个世纪80年代，并且对于任正非和柳传志这两位创始人，都出生在1944年。

　　不过在发展道路上，除了之前互联网上常说的联想“贸工技”和华为“技工贸”之间的差异，还在于联想是一家上市企业，华为则是世界500强中唯一不上市的企业。同时，1990年，基于任正非等创始人的分享意愿，华为来时推行员工持股制度。

　　由此，在业内看来，任正非用员工持股（早期叫内部股票），将所有人才的“钱程”都和华为的发展捆绑在一起，“一荣俱荣，一损俱损”。以上人才不仅推动华为的逐渐成长壮大，也享受到华为成长的红利。据悉，对于华为不少优秀的老员工，股票的分红远远要高于平时的工资。也正因为这个原因，华为成为国内员工平均薪酬最高的科技企业。

　　最后，关于此次联想集团推出的全球员工购股计划，诚然是学习华为长处的一种态度。不过，考虑到联想是一家上市企业，尤其是联想的股价和市值暂时缺乏较大的增长潜力，可能实际的效果不是非常明显。但是，不论怎样，尝试改变总比故步自封要好一点。

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