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感觉自己可有可无？5个方法，让自己变得不可或缺

2014-12-17 大数据

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　　选择了合适的职业生涯定位，只是建立你的职场价值的第一步。而如何才能获得更多的晋升和深度发展机会，则仍然是一个不容忽视的问题。根据我们多年的“教练式”职业规划咨询经验来看，很少有人会注意到向上管理给自身职业发展带来的价值。——第一职场网

　　向上管理是一种艺术，在新岗位稀少、工作岌岌可危的年代，这一艺术变得尤其重要。当工作市场发生震荡时，许多员工因为害怕成为下一个被炒的人而尽量避免引起老板的注意。然而，更为明智的做法是反其道而行之。现今，让老板注意到你的存在尤为重要(当然，引起注意的原因应该是正面积极的)，伊利诺伊州长期及临时员工派遣公司Carlisle Staffing总监陈天娜(Tina Chen)如是表示。

　　公司裁员时，老板往往会留下那些能够很好‘管理’经理而脱颖而出的员工，”她表示，“现在，越来越多的临时员工因为懂得如何进行‘向上管理’而把自己变成了正式员工。”所以，不要成为那种老板无法记住的好员工。采用以下方法引起老板注意，并把自己变成公司不可或缺的员工吧。

　　1.了解你的老板

　　“向上管理需要首先产生共鸣，”位于马萨诸塞州沃尔瑟姆的宾利大学管理及心理学教授艾伦·努里克(Aaron Nurick)表示。她认为，成功的关键在于，要站在经理的角度看问题。

　　不要让老板给你挫败感，而是要观察老板的工作风格和沟通偏好，然后适应之。也许，当你试图以电子邮件“淹没”老板时，老板却认为打电话更加容易。你做出小小的调整和适应可能使老板的工作变得更加顺手——这也将改善老板对你的印象。

　　在做演示时，你也应该留心老板的反应。例如，你的老板喜欢用数据说话，对抽象思考几乎没有耐心。如果是这样，那不妨尝试先做一个定量分析，然后扼要地进行解释。你也要注意，你的老板是喜欢被提问还是喜欢直接得到答案。然后再决定，你是应该简洁明了，还是加上一句“你同意吗？”来弱化自己的观点。

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