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奶茶与刘强东分手事件引发的思考

2015-02-10 大数据

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　　近几日网络上最火热的贴非“奶茶与刘强东分手”事件莫属了，网友对他们的分手事件进行了无限的联想与恶搞，一夜间火爆的“删除体”吸引诸多商家也加入其中，最具代表的恶搞如：“他从全世界删除了你，你却为了删除了全世界….XXX给你金子般的心，爱你一万年。人人都以为你输了，我说却是未必，不如找XX，来一场哥大之旅，也许明天，老板娘依然是你。输了你赢了全世界又如何？….”看到这些小编也扛不住玩性大发起来，奶茶MM强东哥哥可莫要生气。

　　先不论这是否是个单纯的炒作事件，网友们大多关注分手事件表面，而小编却看见其隐藏在背后的玄机，近年对于情侣分手、夫妻离婚而引发的“分手费”、“精神赔偿费”等等真是屡见不鲜，甚至有些名人为了这费那费与昔日爱人大打出手或对薄公堂，情侣或夫妻之间的关系既是朋友、亲人，也是合作伙伴，且需要细心经营。抛开前面感性部分，应理性对待“合作伙伴”，既是合作伙伴，当然应有公平合理对双方均有保障的“合伙人机制”，那么这个机制应如何设计呢？

　　我们可以先来聊聊众所周知的一个案例：“一个“土豆”引发的股权恶斗——土豆网创始人王微离婚案”。

　　当年土豆计划上市，但是非常不幸，土豆创始人王微此之前离婚但财产没有分割清楚，土豆网上市申请次日，前妻向法院提出，对二人婚姻存续期间财产进行分割；并申请将王名下公司股权，进行诉讼财产保全。这等于创始人王的股权没有落定，王面临诉讼，理论上王要把股权分配偶一半，最终上市被耽搁，不久后优酷紧锣密鼓先上市了，上市后它的市值比土豆高很多，两者之间的差距越来越大，最后的结局是优酷把土豆收购了，土豆的创始人也离开了。

　　这个案例告诉我们，无论是情侣或夫妻，一旦建立了“合伙人”的关系，在第一天合伙开始就应约定好“合伙人制度”，如若产生矛盾，则按约定的制度处理，这个是很重要的“合伙人退出机制”！

　　最后小编与大家分享一些关于初期创业“合伙人股权机制设计”的原则：第一：股权分配要合理，最重要的是要避免平均分配。第二：股权分配是宜早不宜晚。第三：股权要预留足够的空间，以便新的投资人进来。第四：约定退出机制。

　　大家如果对于“合伙人机制”的股权设计与分配有疑问，可以私信给小编，我会把大家的疑问转给我们的专家，让他为你解答。同时也可以关注2015年海豚会合伙人训练营课程的相关信息。（转）

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