将于下月发表在《管理学会展望》（Academy of Management Perspectives）上的一篇研究显示，爸爸们与孩子相处的时间越多，他们对工作的满意度会越高，而且跳槽的欲望越低。而且更加不足为奇的是：爸爸们与孩子相处的时间越多，经历家庭矛盾的可能性越低。这项研究还显示，男性与儿女们的相处时间越多，职业对他们来说就不那么处于中心地位。然而，这项研究的作者们却不认为这会不利于他们的事业。

　　如果贵司能够提供更多的自由陪产假并增加弹性工作时间和所有员工可用来陪伴家人的假期，那么贵司的男性员工工作起来会更加投入，而且人员稳定性也更高。（这些政策也会有助于取悦职场妈妈。）

　　“各组织必须认识到父亲的身份，通过灵活的工作安排等正式程序和非正式手段来支持爸爸们，如果他已经完成了工作，不要去质疑他上班迟到或早退，”麻省大学洛厄尔分校副教授、这份研究的共同作者之一贝思·K.亨伯德（Beth K. Humberd）如是说。

　　亨伯德和她的同事在网上展开调查，征求了在四家大型公司担任全职经理或者作为专业人士的将近1000名父亲的意见。他们大多每周工作超过46个小时，平均年薪大约是8万美元。他们全部已婚，其中62%的男性员工其妻子也在工作。在平常的工作日，他们平均每天与自己的孩子相处2.65个小时，并对所得到的从主管到家庭成员的支持给出了3.79的评分（最高是5分，最低为1分）。

　　这份在线问卷调查还要求受访者对成为一位好父亲所应具备的六个特点进行重要性评分，其中包括：“给予关爱和感情支持”、“参与每天照顾孩子的任务”、“做规矩”和“提供经济保障”。完成每天的育儿任务是之中得分最低的，为3.9分。这意味着，爸爸们认为，他们不必经历抚养孩子的单调乏味的过程。“提供经济保障”排名第四，得分4.0。排名第三的是“给予关爱和感情支持”，得分4.6分。排名第一和第二的分别是“做个好榜样和教练”和“参与并出现在自己孩子的人生中”。

　　为什么男性与子女相处时间越长对自己的工作感觉越好，而女性则感觉越糟呢？这份报告显示，研究表明，男性“似乎并没有想职场妈妈一样体验到工作身份所遭受的威胁”。“或许男性体会不到职场妈妈们的那种负疚感，他们也不把照看孩子视为一种压力。”

　　妈妈们无法想象她们的工作和生活所遭受的威胁。这项研究参照了大量数据，数据显示对于男性而言，拥有子女能够促进其职业发展，但女性则要付出代价。在麻省大学阿默斯特分校研究父母工资差距的社会学教授米歇尔·布迪格（Michelle Budig）在去年发表的一篇论文中表示，高收入男性在有了子女之后，薪酬会有所提高，但低收入女性却恰恰相反。布迪格发现，在通常情况下，女性每生育一个孩子，薪资就会被削减6.7%。不过她承认，许多女性可以延长产假，或者换一份收入低但要求不高的工作。这样一来，她们就可以在其孩子身上投入更多精力。相比之下，男性往往在工作上不会有所变动，而且传统的观点认为，一旦他们有了孩子，他们将会为了供养其子女而更加卖力工作。布迪格计算过，当男性有了孩子后，他们的收入涨幅会超过6%。当然，这里面也包含像经验、教育、工时和配偶收入等复杂的因素。不过，性别歧视似乎至少可以部分解释这种“妈妈罚款”。