大学生就业是“刚性”就业吗？

　　尽管国家不包分配已多年了，多种因素存在，大学生找不到工作总会被认为是国家的事，就连直接培养大学生的高校也觉得羞面难掩，这一不争的事实催生出社会的尴尬现象：高校就业率的人为刷高亦即假就业，毕业生正在找工作突然被告知已就业，随之而来的是社会满意的虚就业。既然如此，教育界和高校不如坦诚告诉社会、告诉学生及其家长，大学生就业是一个社会问题，应该按照市场规律运行，挤干就业率水分，实行柔性就业。一种观点认为，大学生就业不同于农民工，农民工有土地可以返乡务农，大学生怎么办？笔者认为，相对于农民工而言，大学生就业渠道要丰富得多，比如回家乡创业、各类社会竞聘、农村教师特设岗位、选聘到村任职、西部计划、应征入伍和继续深造等，其就业环境也优越得多，社会能关注的都关注了，恰恰是囿于某些光环，人为拔高或人为被拔高就业的期望值，反而“扼杀”了一些大学生的就业机会。

　　“低身段”就业会降低身份吗？

　　影响大学生就业的所谓“身份”因素，主要是源自社会结构方面，比如城乡二元体制以及中西部的弱势发展等，而职业价值的多元要素和传统观念的中国元素又成为世俗上的“拦路虎”，这些因素的影响是全天候的，是实实在在的，也是短期内还不能解决的；就社会而言，扩招以后新增加的大学生大部分来自地方高校，按照扩招以前的招生规模，这其中的绝大部分学生可能进不了大学而直接进入社会就业，也许有人说他们毕竟是大学生，学生家长会说我们花钱培养了，但现实是现在的就业压力很大，概念上的“高身段”的职位终究是有限的；就大学生而言，要把自己放在普通劳动者的定位上，积极迈出就业第一步，先就业再择业，起薪和起职并不是一辈子的待遇，“低身段”就业恰恰是现阶段大学生理性的求职定位。

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