盘点大学生就业那点事
大学生就业是“刚性”就业吗?
尽管国家不包分配已多年了,多种因素存在,大学生找不到工作总会被认为是国家的事,就连直接培养大学生的高校也觉得羞面难掩,这一不争的事实催生出社会的尴尬现象:高校就业率的人为刷高亦即假就业,毕业生正在找工作突然被告知已就业,随之而来的是社会满意的虚就业。既然如此,教育界和高校不如坦诚告诉社会、告诉学生及其家长,大学生就业是一个社会问题,应该按照市场规律运行,挤干就业率水分,实行柔性就业。一种观点认为,大学生就业不同于农民工,农民工有土地可以返乡务农,大学生怎么办?笔者认为,相对于农民工而言,大学生就业渠道要丰富得多,比如回家乡创业、各类社会竞聘、农村教师特设岗位、选聘到村任职、西部计划、应征入伍和继续深造等,其就业环境也优越得多,社会能关注的都关注了,恰恰是囿于某些光环,人为拔高或人为被拔高就业的期望值,反而“扼杀”了一些大学生的就业机会。
“低身段”就业会降低身份吗?
影响大学生就业的所谓“身份”因素,主要是源自社会结构方面,比如城乡二元体制以及中西部的弱势发展等,而职业价值的多元要素和传统观念的中国元素又成为世俗上的“拦路虎”,这些因素的影响是全天候的,是实实在在的,也是短期内还不能解决的;就社会而言,扩招以后新增加的大学生大部分来自地方高校,按照扩招以前的招生规模,这其中的绝大部分学生可能进不了大学而直接进入社会就业,也许有人说他们毕竟是大学生,学生家长会说我们花钱培养了,但现实是现在的就业压力很大,概念上的“高身段”的职位终究是有限的;就大学生而言,要把自己放在普通劳动者的定位上,积极迈出就业第一步,先就业再择业,起薪和起职并不是一辈子的待遇,“低身段”就业恰恰是现阶段大学生理性的求职定位。
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