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完美简历所传递的信息
2013-10-11 人力资源
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一份简历如何能够传递出这样的信息来呢？我想和大家说说我见过的一名求职女性的故事。她既有在大企业工作的经验，也有在创业型企业工作的经验。传统的智慧是你应该在两者之间选择一个，很少有人能够同时适应这两种环境。对于这种说法，我非常不同意。
下面是原因。
大企业能够培养你
这位女子最后成了我的首席财务官，她第一份工作是为强生公司工作，这是一家大公司，流程多，规则也很多。她在那里对结构、秩序以及规则的作用有了很深入的了解。她得到了很好的训练，无论是在企业财务工作还是在企业政治上都是如此。但是她很年轻、聪明而且精力充沛，所以，毫不奇怪，她最后会因为大公司的节奏迟缓而感到沮丧。所以她离开了强生，进入了一家创业公司。
创业公司能够锤炼你
在硅谷，她学会了做每件事：寻找办公室、洽谈租约、购买办公家具、做公司每个月的账目——以及为自己说话。这家公司没有什么流程，所以她建立了一些流程，但并不是太多。她很擅长询问关于一些新奇战略的财务问题。最后，高速成长带来的混乱愈演愈烈，加上该公司CEO更愿意行动而不是思考，她就回到了大公司工作，这一次，她选择了东芝。
大公司给了你权力
然而，这一次，她的简历里有了很多辉煌的内容，她的工作有了更多乐趣，她也承担了更多的责任。有了权力，在大公司里工作就更有乐趣了。她就能够做更多的决策，获得更多的关注。因为她在创业公司里承担了那么多的责任，和她那些目光狭窄，关注流程的同僚相比，她知道更多的事情。这意味着她能够以更高的层次参与更多的项目。但是，大公司都比较僵化，这家日本公司（她告诉我的）非常痴迷于细节——痴迷的程度最终让她无法忍受。也正是在这个时候，她来为我工作了。
用灵活性赢得你的灵活性
在我的公司里，她是一个严肃但是生动的人。她并不坚持流程，但是她知道我们什么时候需要它。她态度坚定地询问一些激烈的问题——但是对于答案却保持了开放的心态。当她有了第一个孩子的时候，她来找我，给了我一份详尽的计划，列出了她如何重返工作，我接受了她的计划，而且对她说：做适合你的事，我相信你不会让我失望。
当然，她没有——但是她喜欢的高度灵活是绝大部分传统企业无法给予她的。
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