一份在华外资企业商会的最新报告表明，在华外资企业投资预算呈现增长趋势，未来三年的预算增幅高达40%。“在毕业生求职市场，外资企业一直因高薪、高福利和广阔的发展平台而备受毕业生青睐，特别是宝洁、玛氏、爱立信这样的大型跨国企业。”就业指导专家张老师坦言，大型跨国企业在用人招聘上有一些共性，在人才选拔上，求职者的个人能力和商务英语考查权重很大，在能力水平相近的情况下，商务英语能力强的应聘者更能受到企业的青睐。

　　三星人力资源经理Judy表示了同样的看法：“在跨国贸易盛行的大环境下，母语非英语的人们与母语为英语的人们沟通接触成为商业往来中不可或缺的一部分。商务英语能力决定了员工发展空间”。而LG人力资源经理韩小姐则认为，无障碍商务英文沟通能力已经成为企业全球化的重要战略。“无论是电话会议，视频会议还是邮件往来，越是高层越是对英语的要求越高。那些商务英语能力强的应聘者在招聘选拔和内部晋升等方面优势是非常明显的。”

　　FESCO通过对数百家外企人才需求跟踪统计发现，传统的英语证书，如CET-4和CET-6已经无法满足企业在考核求职者英语水平时的需求，职场中的英语情景与校园中所学的内容相差很远，往往拥有各种传统证书的应届毕业生，在真正的英语职场环境中会明显的“水土不服”。

　　今年毕业的张强对此感同身受，他拥有530分的CET-6，却在校园招聘中屡屡碰壁。张强表示，“商务英语和大学英语四六级侧重点不同，四六级是学术性英语，而在笔试、面试的过程里，外企HR非常看重商务英语能力。”张强补充说，“早知道宝洁这样的外企要求的是托业、托福这类英语证书，我无论如何都会报考。”

　　记者发现，TOEIC托业考试在包括外资企业在内的国际化企业中认可度非常高，IBM、宝洁、福特、施耐德、玛氏、三星、LG、佳能等外资企业，以及中国银行[0.00% 资金 研报]、中国工商银行[0.57% 资金 研报]、南方航空[0.00% 资金 研报]、海南航空[0.55% 资金 研报]、联想、华为等都将托业考试成熟运用于校园招聘、社会招聘、海外派遣、员工培训和内部选拔。

　　新东方北京学校魏老师表示，托业考试培训在暑期非常受大学生欢迎。他透露，托业考试是全球最大的商务和职业英语考试，许多名企在校园招聘中都把托业考试作为选拔人才的标准之一，参加暑期培训的学生都是希望为今年下半年的校园招聘高峰期做准备。

　　据悉，在员工招聘中，宝洁、玛氏等快消行业要求应聘者托业成绩在700-840分，中国银行、工商银行等金融业要求托业成绩630-780分，联想、华为等IT通信行业要求托业成绩650-850分，而南航、海航等航空业要求托业成绩500-650分。因此，就业专家建议在校生要充分利用暑No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符) 烂番茄指数：★★★★★

　　网友“微笑”：我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。

　　如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，那当初你投递简历、面试、包括在试用期时，你都干什么去了？

　　点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

　　工作虽不是生活的全部，但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

　　No.2说老板/公司的坏话 烂番茄指数：★★★★☆

　　网友“Yammie”：一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

　　网友“简单”：不喜欢上司的管理方式。在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，我觉得有点太轻率了。

　　点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

　　希望智慧更多些，虚伪少一些。

　　No.3人际关系复杂 烂番茄指数：★★★★

　　网友“vicsec”：“人际关系复杂”说明什么问题？你是想说明公司管理有问题，还是想说明你身边的同事都有问题？人际关系在我看来是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？

　　点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

　　No.4怀才不遇 烂番茄指数：★★★

　　网友“Vine”： 有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。这种跳槽理由在我看来真是矫情，根本就是被害妄想症！

　　点评： 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀才了哪些“才不？其次，这些人才不在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才不了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇的这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”

　　No.5工作压力太大 烂番茄指数：★★

　　网友“hr_sawas”：现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？

　　点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不少？如果以上回答皆“是不是那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。 Smart”假或大四时间，在学习专业知识的同时努力提升商务英语水平，并争取课外实习经验的积攒，为自己的外企求职铺平道路。