所有求职者都会费尽心思去准备面试问题，但有没有一个问题是目前还没有被大家蒐罗到的？

很小却超重要的面试必考问题

　　有，这就是：“告诉我一些你履历上没有的东西。”或者是“告诉我一些别人所不知道的“你”。”

　　这两个问题看起来似乎没什么特别之处，但这确实并非一般求职者会去准备的，这表示，你也许可以把握这点好好发挥。

　　HR到底看的是什么？

　　当然，我们无法列出完全一模一样的问题，但我们试着整理出几个可能的方向如下：

　　1.你如何组织你的想法？

　　如果你说的是一个事迹或是故事，你有好好思考过整个架构而且有好好地表达吗？你有没有把主题和每一个事件的关联性点出来，还是你到处乱跳？

　　2.你可否灵机应变？

　　这不是很常见的问题，因为面试者其实会竭尽所能地让你讲出罐头答案或者是你演练很多变的故事，而尽量去测试，接近真实的你。

　　3.什么是你觉得面试官最想知道的？

　　其实从这个问题的答案就能够知道你是什么样的人，你分享的是你做慈善工作展现博爱的经验？还是你谈论你的丰功伟业和奖章？抑或是家庭或是兴趣？

　　4.你能把故事和工作内容做连结吗？

　　这会是一个很好的指标，去检视你是否具有清晰逻辑思考能力，如果你能够透过一个故事并且在这个过程中说服面试者，你具备工作所需的各种能力，那么他们一定会相信你是适合这份工作的！

　　5.你有没有说出你不该说的？

　　这并非意味面试官会想办法挖洞给你跳，但他们一定都会注意到你是否有揭露现在同事或前同事的资讯，或者任何会让他们怀疑你是否适任这份工作的资讯。

　　如何准备这个问题？

　　就像所有的面试问题一样，一定要先设想到底要怎么回答，但是很重要的一件事情是绝对不可以一字不漏地背诵出来，任何一个精明的面试者都能够看得出来。

　　就因为这是一个开放式的问题，你的答案便是一个可以强调那些不会出现在履历上面的，但是足以说服招募人员，你符合相关资格、能力、过去和技能。

　　·记住你的核心竞争力

　　不管你去面试任何工作，记得一定要想好自己对这份工作的核心竞争力是什么，然后把握机会在答案里面强调这个能力。比方说，如果你希望强调的是你的团队能力，那么你应该要讲述的是你在你儿女学校募款的经验，或者是你在大学时担任某个社团的负责人做了些什么。

　　·思考那些无形的优势和软实力

　　你的履历表强调的是你的成就与相关指标，所以这就是你的好机会强调你认为你最好的软实力，比方说，如果你的履历表上面写着你增加了多少销售额目标，那么这时你就可以藉此阐述为何你有能力做到这个目标；是因为你良好的人际互动能力，或是你倾尽全力去盯团队成员进度。

　　·说些很个人的故事

　　如果这个问题是在面试的最后问出来的，然后你又觉得你前面的论述已经足以说明这份工作所需要具备的能力你都有了，那么这时就可以考虑说一个可以显现出自己人格特质的故事。

　　说说那些大家都认为正面的事情吧，像是你其实是一名狂热的下棋高手，或者是你其实喜欢踏青，但不能提那些有争议的兴趣，比方说，因为政治因素参加志愿服务，又或者是涉入一些非主流文化的活动。

　　·解释为什么你想要这份工作

　　这是一个绝佳的时机去说明为何你想要这份工作，特别是如果在这份工作里面有哪个部分是会特别让你有热诚的。比方说，有一个年轻的女人跌破众人眼镜申请了帕金森症慈善机构的行销人员，其实是因为这个机构过去曾经帮助过她的父亲，这种类型的个人连结足以说明自己对该份工作的额外热诚或动力。

　　找出这种比较开放式问题，背后的答案就像是在解一个谜题一样，答案必须要可以完美的符合新工作本身的要求。因此，在面试之前好好思考这种问题便很重要，而且你也必须努力让答案听起来是一个友善、口语的，而非背诵和重复练习过的答案。

　　最后，你必须很开心面试官问了这类型的问题，因为这代表他们提供给你一个机会去做真正的你，而且也让你有个机会展示履历表上面无法显示的你的另一面。

　　你有没有被问过这些问题？如果有，你怎么回答？不如试着草拟自己的答案，回覆，并和大家分享吧！

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