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人力资源部的绩效考核内容有哪些

2013-10-23 人力资源

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　　人力资源部对企业所有部门和人员进行相关的考核，那么谁来对人力资源部进行考核呢?

　　人力资源部的考核内容;

　　1、招聘完成率的考核，要求人力资源部的招聘必须按计划进行，并能够达到预期的效果。

　　2、招聘人员合格率的考核，人力资源部所招人员的能力必须符合需求，用人单位满意率达到90%。

　　3、人员流失率的控制，不同层级的员工流失率必须控制在相应的范围内。

　　4、各类人员报表的建立和管理。

　　5、员工绩效考核的完成情况。

　　6、员工职业生涯规划的指定和监督执行情况。

　　7、员工绩效考核反馈、面谈和绩效管理完成情况。

　　8、与相应员工制定绩效改进计划书，并监督执行。

　　9、员工满意度的调查。

　　10、培训的组织实施和效果的评估。

　　人力资源部的考核将以目标管理为主，由各部门会同对人力资源部加以考核，考核人力资源部的工作目标完成情况。并由各部门给出考核成绩，由专门人员进行统计汇总，得出最后的考核得分。

　　决策层还要组织专门的考核小组对人力资源部进行专业的年终考核，考核小组应由其它部门精英组成，大约10人左右，同时外聘专家。

　　考核小组应对人力资源部中的个人能力和专业素质进行全面的考核，对人力资源部的工作完成情况进行更加全面的评估，考核结果将由其他人员进行统计汇总，以保证考核工作的公平、公正。

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