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求职难题：为什么我的故事这么难写？

2014-12-29 人力资源

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　　现在的很多学生在他们和一年中最美好的时刻之间面临着巨大的阻力。一年中最美好的时刻，我不指说圣诞节，相反，我是指的是各种申请的季末。

　　在全国各地，高中生和大学生都在积极地申请去更高的学府继续深造，平均每个学生提交九份申请。为了能够承受难以避免的经济负担，许多学生同时也递交了奖学金的申请。以空前的高入学竞争，要想在众多被老师推荐的优秀学生中脱颖而出，完美的个人简介是必不可少的。

　　但是学生并不是唯一承受这看似无穷尽入学申请的压力的；事实上，就业市场也很艰难。多半求职者都要面对空白的电脑屏幕试图写一简短的尽可能吸引人的材料：可怕的求职信。

　　我们是最了解自己的专家，那么为什么我们觉得自己的事情很难写呢？

　　我们倾向于迎合别人的期望，无论好坏

　　当然，在这里我们并不是写自传——我们是在写作，希望写出的东西能够得到别人的认可。也许最糟糕的是我们不知道谁会阅读我们的文字或者我们的竞争对手是谁。心理学家迈克·桑妮德及其同事在一九七零年末进行了一个相当明智的实验，该研究完美地说明了我们倾向于迎合别人对我们的期望，不管好坏。

　　在实验中，五十一个男人通过麦克风和耳机与女人进行看不见彼此的互动交流，然而，在这次交流前，男人手上会有一张迷人的（以前被人评分，如果满分十分会打八分的有吸引力的）女人的照片或者是不起眼的女人（打分十分仅有二分）的照片。在谈话交流中，男人坚信与他交谈的女人就是他看到的照片中的人。

　　研究者对男人们做过什么并不感兴趣，研究录音的观察员也不知道男人们看到的是哪张照片，取而代之的是关注女人们的行为。结果显示那些倾向于让自己看上去善于交际、可爱友好的女人正是与持有漂亮女人照片的男人对话的人，换句话说，不仅仅是男人会潜意识地通过交流来验证他们的判断，女人也会根据交流中微妙的细节做出相应的反应。

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