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测试：你是否有较强的执行力
2013-10-15 人力资源
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我们经常形容一个人，用说风就是雨来形容，其实这也含沙射影的说是执行力。何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。那么每个人都有每个人的执行力，我们快来测测你的执行力如何吧。
生在职场中的你，你想知道你的执行力有多强吗？一起来完成下面的小测试吧！虽然都是工作生活中的一些小习惯，但能深刻的反映你的执行力的强弱程度。
1、上司交给你一项工作任务时，你能否在规定的时间内完成呢？
A、几乎无法完成
B、大多数会如期完成
C.一定会如期完成
2、你曾经以“这不是我职责范围内的事”等理由来逃避工作任务吗？
A、至少3次以上
B、仅有过一两次
C、从来没有过
3、当你抓紧时间安排手头上的工作或任务时，突然有同事来找你帮忙，而你的时间也很急迫，你会怎么做呢？
A、放下手头上的事来帮同事的忙
B、找个借口推辞掉
C先说明原因在拒绝，然后完成自己的工作
4、当你接受一项工作或任务时，你习惯怎么做?
A、先放着等会在做
B、立即着手去做
C、先弄清楚预期的目标和交付的时间再着手去做
5、当你在超市买东西正准备结账时，上司刚好打电话过来要你立即回公司一趟，你会怎么做?
A、优哉游哉结完帐再去
B、结完帐匆匆赶回公司
C、放下东西立即赶回公司
6、一天下午经理要你打印一份文件，说下午开会时要用，你会怎么做？
A、中午才打印
B、立即打印，并送呈给上司
C、大致浏览下，确认无误后立即打印
7、某天，你和上司一起去开会，即将轮到上司发言时，你发现演讲稿似乎少了一句，你会怎么做？
A、觉得无所谓
B、和上司说一声，让他自己拿主意
C、那笔写上去，并通知上司知道
8、当上司询问你执行任务进度时，你通常会怎么回答？
A、应该能完成，你放心
B、已经顺利完成了2/3了
C、目前完成了2/3了，明天下午6点前全部完成
9、身为团队的负责人，当团队成员意见发生分歧时，你会怎么做？
A、不问不问
B、责怪团员
C、找出原因，进行调节
10、有一次，部门参加公司组织的体能训练是时，每个人都发挥的很出色，但团体训练时却成绩平平，这样的情况说明了什么？
A、评估方法不适当
B、每个团队的成员都很优秀
C、团队合作不协调
积分规则：
选A得1分 选B得2分 选C得3分
测试结果分析：
得10--17分，执行力较弱
你的执行力比较弱，工作质量也比较差，做事情总是拖拖拉拉，不到一定的时候不做。如果你想获得成功，可能需要付出更大的努力。当你执行任务时，不要让你的懒惰和理所当然冲昏了头，要加把劲哦。
得18--24分，执行力普通
你有一定的执行能力，却少了几分热情。但这却不是你获得成功的大碍，只要行事稍加注意，多点细心和耐性，多加强自己的责任心，从一开始，就抱有执行到底的心态，就一定能增加执行成功的机会，正所谓冰冻三尺非一日之寒。
得25--30分，执行力较强
你的执行力很强，只要有心，从小处做起，从细节出发，注意创新与细节的执行，坚持不懈的努力，就能顺利的执行到底。同样，你的事业一定会达到你理想的顶峰，只要你善加利用时机，还有自己的执行力。
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