【游金地】讯面对一个公司很多人都会问，怎么样能让别人发现我的潜能？怎么样才能有升职的机会？怎么样才能进入管理层，面对这几个问题，你应该好好想一下。


　　但他们一面得到这样的反馈：“干得不错，继续保持就行”，一面却眼看别人晋升到了比自己高的位置。


　　通过调研，我们发现，第一个令我们惊讶的结果就是他们之间效率的反差：最佳员工的效率常常高于其余89%的员工。那么，哪些好品质把最佳员工与普通员工区分开来?


　　我们在下文中对一些因素进行了排名，从最重要的开始：


　　1.高目标，高要求这是一个最重要和最有效的与普通员工区分开的方法。最佳员工们会设定并且达到一个很高的目标，通常普通员工觉得这样的目标根本“不可能完成”。


　　2.善于合作

升职机会

　　3.做团队的好代表最佳员工常常在公司内部的跨部门交流中能更好代表本部门。如果你想脱颖而出，就请拿出勇气，多承担一些份外事，当别的部门提到你所在部门时，第一个想到的就是找你。如此一来，你会得到更多赏识，认识更多人的机会，还有非常宝贵的学习机会。


　　4.迎接改变，而不是抵触我们的一个客户描述她供职的地方具有“冥顽不灵的中层领导群”，他们抵触也恐惧改变。当然对任何人而言，改变都非常困难。但改变对公司的存亡却至关重要。最佳员工无论是在战术还是在策略上，都能很快地适应改变。


　　5.积极主动通常员工都很容易被当下职位所限，停留在“被要求才去做事”的境地。最佳员工则不同，他们会培养自己主动争取任务的习惯。想想你的公司里进行的项目吧，有没有哪个同事在各方各面都有所涉及?积极主动可不意味着仅仅做好自己手头的事情。


　　6.信守承诺


　　7.有良好的判断力


　　8.懂得妥协


　　9.给予诚实反馈即便同僚的评价并不完美，却弥足珍贵，因为没人会期待同僚的评价。只要出于善意，无论是建议如何切入问题的思路，还是委婉地指出同事忽略到的方面，还是在同事的任务中帮了大忙或帮了倒忙，最佳员工们能够提出有建设性的意见，而且不容易被曲解成弦外之音。


　　这9项你有几项呢？


　　快增加自己的竞争力吧！升职、加薪等着你...

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