微软创始人兼首任CEO比尔·盖茨和今年二月份晋升第三任CEO的老员工萨帝亚·纳德拉在某些方面颇有相似之处。他们同为工程师，也都是生意人，且同属迈尔斯-布里格斯性格分类测试中的NT类型性格。该测试旨在测量人的感知能力与决策能力，NT类型表明，盖茨和纳德拉二人都是非常理性的求知者。因此，由他们密切合作，共同经营微软，或许有助于解决公司目前面临的巨大挑战。过去六年，盖茨把大部分时间和精力都投入慈善事业——其400亿美元创办的比尔与梅琳达·盖茨基金会。但是，2月4日，微软宣布任命萨帝亚·纳德拉时，盖茨转而决定将30%的时间投身于微软。

　　除了微软总部华盛顿州雷德蒙德，其他地方的人都认为微软大势已去。这家拥有逾十万员工的科技巨头如大厦将倾，似乎已迷失了自己，也找不到方向。可盖茨和纳德拉却坚信事实并非如此。他们擅长从宏观角度规划公司发展，使人确信公司不仅正有条不紊地迎头赶上，而且对未来发展也有清晰的构想。在这拥有无限计算能力的新世界里，设备能随时随地和人连接在一起。在他们看来，这个新世界理应属于微软。他们甚至宣扬：“改造生产力”。

　　问及令他们最兴奋的事情时，纳德拉转向盖茨问道：“要我先回答吗？”“好啊”，盖茨回应。“世界之大，”纳德拉说，“善于探索世界的人都能体会到。但是，这……大千世界里，缺少对人的关注。极力开发优良软件，帮助企业和个人用户节约时间，提高效率，这是公司的核心——是灵魂所在。这是比尔创建微软的初衷，是微软授权经销Office软件和Windows系统的初衷。我们必须革新软件体验……这也是改造生产力这一理念的来源。”

　　“软件业是世上最令人兴奋的行业吗，”盖茨接过话茬，“当然是。视觉效果、语音交互、手写输入、显示屏，这些东西无处不在，帮助人们通过丰富新颖的方式整理信息，了解客户，跟进产品……回顾公司创立之初对提高人们工作效率的设想，我们现在实现的还不足设想的三分之一。”他还说，“机会无可限量。拥有一流软件工程师和品种繁多的软件产品，使Office成为所有设备上最重要的软件。当前，这些设想都已实现，而我们对此的期望和往常一样强烈。”