学习处理职场人脉关系：如何顺利进阶

　　在职场中打拼，技术实力固然很重要，但要进阶升级，还是少不了打理人脉关系圈。一个富有实力的员工如果人际关系不得力，很有可能在职场上被穿小鞋，更别说是升职了。

　　根据专业人士的分析，从专业知识和人脉关系的角度，职场进阶分为三个境界：

　　初级：以和实践严重脱节或过时的课本知识为主，以三观相近的人脉为核心;

　　中级：以工作实践中积累的知识技能为主，开始主动管理人脉资源，以共同利益诉求为基点;

　　高级，术业有专攻，人脉网络稳定但偶尔会返璞归真，寻求简单有效的人际关系。

　　为此，职场人士想要比同龄人更早进入下一个阶段，方法只有两个，知道自己要什么，如何利用技术和人脉得到这些，最后是找个好师傅。

　　据悉，古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：

　　1、昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路;

　　2、衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴;

　　3、众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。

　　这是王国维老师在《人间词话》里说的。

　　据我所知，这种毫无量化指标可言的归类方法，只适合那些满腔热情的文艺青年。对于在职场人脉关系圈中打滚的洒家来说，其价值就好比是当年听禅师讲禅一样难分高下。

　　那个段子是这么说的。修禅也有三种境界：

　　1、看山是山，看树是树;

　　2、看山不是山，看树不是树;

　　3、看山还是山，看树还是树。

　　那个时候，我正在爬香山，自己估摸着领悟了以下，大概意思如下：

　　修禅也好、人生也罢，和爬山一样，刚开始的时候因体力充沛而低估了进阶难度，看什么都觉得可以轻松拿下;

　　爬到中途，体力消耗大半，意志变得薄弱，开始怀疑是否能够完成，看什么都觉得走样变形，而且在和自己作对;

　　坚持下来终于登顶，气儿喘匀了，没那么累了，对自己的能力有了更加准确的认识，才发现那些东西该是什么还是什么，原以为和自己有莫大干系只不过是自作多情。

　　这两套理论界限模糊，但如果可以结合起来看，职场进阶的三个阶段也就能渐渐显山露水了。

　　这些人当然不全是同龄人，因此即使仅仅以年龄或工作年限为维度，也可以分为三个波段：

　　1、初级：三十岁或工作十年以内;

　　2、中级：四十岁或工作二十年以内;

　　3、高级：五十岁或工作三十年以内。

　　高级再往上的，样本稀少，没有成群。

　　当然了，职场进阶，年龄和资历绝对占了很大的优势。专业人士观察后发现，能够让人在职场里迅速成长的有两个因素，一是专业的技术知识，二是人脉关系资源。人脉关系资源包括了性格、人品、沟通风格、领导力、执行力等，这两个因素结合起来，职场进阶就会更加顺畅。

　　有的人刚开始的时候技术牛逼哄哄，但人际关系实在糟糕透了，此时，找个好师傅，确定自己前进的方向，就能达到“德才兼备”的境地，成功进阶职场。

 

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