为什么多元化的董事会对企业至关重要？_新闻详情

当前位置：首页 > 创业学苑 > 案例剖析

为什么多元化的董事会对企业至关重要？

2014-12-17 案例剖析

分享到：

　　尽管新加坡具有多元化的劳动力和庞大的人才库，但是新加坡的董事会仍然主要是男性主导的、单一种族的壁垒。这使得新加坡在公司领导者的多样化方面落后于很多亚洲和全球其它地区的公司。

　　根据新加坡国立大学商学院合著的第四个《新加坡董事会多元化年度报告》，新加坡上市公司的董事会中仅有7.7%的董事会可能符合多元化的标准。

　　但越来越多的证据表明，多元化是提升商业表现的一个关键因素。

　　的确，本报告显示：与那些不满足多元化标准的董事会的业绩相比，满足多元化标准的董事会的表现要高出近5倍。

　　在分析新加坡交易所（以下简称“新交所”）上市公司的董事会时，本研究首次将年龄、种族构成和性别包含在研究范围内。

　　本报告是由新加坡国立大学商学院治理、机构和组织（以下简称“CGIO”）中心和新加坡妇女组织理事会的下属机构BoardAgender于2011年联合推出的合作项目。该项目得到新交所、瑞士联合银行和特许公认会计师公会的支持。

　　本报告的作者之一新加坡国立大学商学院Qian Meijun博士说道：“我们想要传递的信息体现在数据当中。这些数据不言而喻地显示了多样化对商业结果的影响。”

　　“新加坡本身就是一个多元化社会。我们有多元化的种族和大量有才华的女性员工。但是，在大多数情况下，很多公司的董事会中并没有反映出这个比率。”

　　她说，这些结果并不是特别出人意料，因为越来越多的研究表明，多元化与商业表现的提升密切相关。

　　本研究调查了676家新交所上市公司的公开数据。多元化标准包括：至少有两个种族的两个性别在至少两届董事会中担任代表。

　　如果只看性别代表的话，新加坡董事会的女性代表比例从2013年的7.9%小幅升至2014年的8.3%。就这一比例而言，新加坡仍然远远落后于香港、马来西亚、印度尼西亚和中国等本地区其它国家。

　　报告称，依此速度，新加坡将于2030年实现可以与其它发达国家媲美的女性董事的比例——15%。

　　商业效益

　　本报告显示，过半数（56%）的新加坡上市公司董事会由清一色的男性组成。与此同时，本研究的数据库中的女性董事数目仅比去年增加8位（今年343名，去年335名）。

　　因为研究范围增加了年龄和种族，更多实证证据显示，拥有多样化董事会的企业可以获得商业效益。

　　比如，本研究表明，性别多元化的董事会的资产回报率（ROA）为3.3%，非性别多元化的董事会的资产回报率为仅为0.3%。同样，年龄多元化的董事会的资产回报率为3.3%，非年龄多元化的董事会的资产回报率为0.6%。种族多元化的董事会的资产回报率为2.9%，非种族多元化的董事会的资产回报率为0.8%。

　　CGIO的副主任和本报告的首席研究员Marleen Dieleman博士提出，在复杂的多元化环境中经营的那些公司也应该在公司内部匹配所在环境的多元化。

　　“有一个必要定律称为多样性定律。根据该定律，如果你处在复杂的多元化环境中，你也需要在贵组织中具备多元化，以便应对环境的复杂性。”

（免责声明：此域名下的内容以及本文内容均为转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，邮箱:27652307#qq.com （把#改成@），我们会及时修改或删除。）

分享到：

热门新闻

这个方法，帮你轻松戒掉手机瘾

每一次拿起手机，本来只是想查个快递，或者看个天气，但总是会莫名其妙的就会去看别的东西，不知不觉就玩了半个小时的时间，白白浪费的时间，事情快递又没有查成。怎么样才能停止被手机瓜分我们的时间精力，戒掉「手机瘾」呢？在纽约时报早些时间发布的文章中曾提到，手机中的…...

[详情]

光庭科技苏晓聪：自动驾驶中，产品才是我们的核心

文 | 彭赛琼来自新智驾（AI-Drive）的报道在自动驾驶刚进入人们视野的时候，没有人知道，国内市场，需要什么样的产品和服务。一切都是未知数，头部企业的经验和数据，外界无从而知。这种状况树立起了一道门槛，有的公司保持观望，有的公司则急流勇进。光庭科技就属于急流勇进的…...

[详情]

上一篇：海尔的互联网变革下一篇：王永庆的创新思维