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鲍尔默辞职微软CEO需重塑企业文化

2015-03-12 人力资源

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　　微软首席执行官鲍尔默于8月23日宣布将于12个月内将从微软离职，引发一片哗然。美国《华尔街日报》8月25日报道称，现任和前任微软雇员以及其他行业高管称，无论是谁接替鲍尔默，都将面临重塑微软企业文化的挑战。

　　在其当前的企业文化中，规划安全但有利润可图的路线常常胜出，创新路线常常落败，至少在短期内如此。在先是比尔?盖茨、然后是鲍尔默的管理下，微软不断完善Office和Windows之类产品，使得它们成为了该公司的印钞机。报道表示，这同时也让微软成为“创新墓地”。

　　《华尔街日报》指出，在鲍尔默任下的微软出品了一些尖端产品，例如Windows智能手机软件和Xbox所用的Kinect传感器，但是几乎没有什么可以和iPad、iPod及Kindle等改变了人们生活和工作方式的产品相提并论。微软的重要性最终下降。

　　微软发言人称，包括微软在内的大多数大型公司一直在试验众多新想法，而其中许多都不够有前景、没有商业化意义。但微软一直未能跟上时代的变化。不过，最近离开微软的一位管理人员表认为，这种企业文化源自底层，而并非是上行下效的结果。

　　微软现任和前任雇员及外部人士称，由于该公司保住既得利益的文化如此根深蒂固，以至于冒险有时会招来惩罚，所以人们不再努力尝试。他们认为，从外部空降一位CEO可能是让微软重新垂青有创意的科技人员的最佳选择。

　　鲍尔默的高级顾问CraigMundie称，在某些情况下微软未能善用创意是因为其架构使得各部门合作不易。上个月鲍尔默重组了该公司，Mundie称，下一任CEO继承到的将是一个更好的架构，有利于将所有这些创意变成产品。

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