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你能想象职场人34个月一跳槽的节奏吗？

2014-12-29 人力资源

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　　同学毕业后一直在一家大型网络公司从事人事方面工作，年底将至，每周都有不同部门的同事递交辞职信。眼看着人满为患的办公室瞬间变得空旷起来，特打电话诉苦：“为什么到了年底大家都接二连三的跳槽？”

　　翻遍各大职场类网站得出的结论就是中国人越来越爱跳槽了，各类报表显示中国职场人士坚守同一个岗位的时间仅为34个月，这个数据在职场实在太强大，甚至连一向推崇轻松自由的美国佬都被比了下去。

　　相比于中国职场人士34个月一跳槽，美国人在同一岗位上则会呆56个月。两国人对同一岗位的稳定时间有近两年的差距。而这两年的时间足以让一个中国白领在一家新的公司里混到娴熟，然后再跳槽。可见中国人对跳槽的偏爱已经到了一个走火入魔的地步。那么，问题就来了，为啥现在国内的小白领都这么爱跳槽呢？分析了一下原因，接下来就带你一一解读。

　　关于跳槽，说白了，就是企业跟职员之间感情不那么融洽了，就像电影的男女主角一样，在一起久了，乱七八糟了的事儿就来了，彼此看着就不那么顺眼了。

　　马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：第一，钱，没给到位；第二，心，受委屈了。这些归根到底就一条：干的不爽。对于职员这方频繁跳槽的原因，马云说的实在有理。

　　■没有任何能够阻挡，我对自由地向往

　　如今跳槽群体里90后占据了一个相当壮观的比例。为什么呢，因为他们年轻，他们想要多积累些经验，然后去寻求更好地平台，他们本身就不热衷太过安稳的生活，当然更不怕改变。这一圈人秉着换个环境换种心情的心态一路跳槽，根本停不下来。

　　■对于职员来说，钱，的确很重要

　　不管你承不承认，利益诱惑都是职场跳槽里一个非常重要的原因，有的时候它甚至可以称得上是最重要的原因。这主要体现在两个方面：一，现在公司的薪水让我不太开心；二，偏偏这时候来了个又nice又多金的第三者，给我的薪水比目前高出了太多太多。于是，我跳槽了。

　　■强大的媒婆猎头公司

　　怎么评判猎头公司这个角色呢，它真是有多可爱就有多贱。它能美滋滋得实现你的理想，也让让离职公司恨得牙痒痒。就是因为它越来越强大，越来越完善了，跳槽的人越来越多了，企业挖角都不用亲自上阵了，多少大公司的人事曾把一把挖角的铁锨磨得锃亮锃亮的，如今他们也放下屠刀退居二线做起了幕后大BOSS了。有这么有本事的猎头牵线搭桥，还愁没人跳槽么？

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