【游金地】讯一般家长都会选择让他们这些二代来接班，会利用一些暑假或者空闲的时间让他们熟悉一下。


　　那么，父辈们一般都使用些怎样的招数呢？二代们对父辈的创业历程都有些怎样程度的了解？对父辈们的安排会反逆吗？


　　Grace：由于父亲是在台湾创业，小时候有在工厂当“童工”，也一直会听父亲在讲一些他的创业故事，算是比较了解父亲和公司的发展历程，这应该是他从小就在给我们灌输艰苦创业的理念。而到我上大学，父亲就常常会给我打电话，跟我讲公司近来发生的事情和状况，然后告诉我他是怎么解决的，是用怎样的思维去对待。后来课堂中就会发现，老师教的和书本中的有些方法和理念，父亲已经告诉我了。这对于后来进入公司，有很大的帮助。虽然刚开始，父亲还是会交待我一些要注意的问题，盯得比较紧一些，慢慢就能放手，选择相信我，凭着我的个性和经验、思维去自主决策，他只是把他的经验分享给我。

接班

　　Michael：我们家庭沟通模式比较特别，父亲并没有说从小就要给我们灌输接班理念，所以他们的创业故事之前也知道的不多，后来才了解的。反而是我母亲做的和要求的会比较多一点，母亲灌输的理念对我还是会有一定的影响，不然也不会像今天有接班的故事了。


　　资深青年一代台商站在中间立场谈二代接班


　　在深圳台商协会中，划定青年为45岁以下，即年龄范围为25岁至45岁。那么，40至45岁的青年台商，可谓是“资深青年一代台商”。他们既感受得到台商父辈一代关于接班的困惑，也了解青年台商对于接班的犹豫。


　　黄厚生：关于企业接班、二代接班，我们普遍的感受是，现在很多台商的第二代其实是不愿意接班的，因为我们台商很多是传统产业，而现在的年轻人都是学有所长，学业上可能依照自己的兴趣来选择这个专业，学成之后家里的传统产业可能已经不适合长足发展而面临转型。特别是工厂的环境他们不会适应，每天要盯着熬夜、赶货，环境嘈杂，面对着机械就像生活也变得机械一样，他们可能更崇尚新兴的产业，比如电子商务、文化创意类等轻松舒适的办公室工作，这样的情况也比较普遍，很多父辈抱怨说自己的子女不愿意接班。


　　谭世诠：现在台商二代未必会都接棒父业，我是从事有害生物防治，可是我的子女不见得会从事这个行业，这些我们也应该是要理解他们的。但二代们有自己的优势，已经有父亲事业的铺垫，会少辛苦很多，少奋斗很多年；而父辈已经搭建好的一些人际关系，我想他们也可以少走很多弯路。

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