普华永道的于周四发布的全球工资报告显示，发达国家和新兴经济体之间的工资差距定将显著缩小，这一情况会给企业的制造业务选址带来巨大变革。

　　报告发现，到2030年，新兴经济体的工资水平将和美英等发达国家的工资水平靠拢，尤其是中国、印度、墨西哥和菲律宾等国家。

　　美国目前的月薪水平大约是印度的25倍，但普华永道预计，到2030年，美国的月薪水平将只有印度的7.5倍。同样，美国目前的月薪水平是墨西哥的7.5倍，这一比例到2030年将只有3.8倍。

　　新兴经济体的劳动生产率增长和本币的长期增值将推动工资水平企高，而发达国家正好相反，其工资增长水平将缓于生产率增长。

　　普华永道的首席经济学家约翰·霍克斯沃思(John Hawksworth)表示，“变化的方向相当明晰。当很多新兴经济体的生产率水平赶上发达经济体，其实际汇率将随之上涨，这样一来，这些国家享有的工资优势将在未来大大缩校”

　　报告指出，工资差距的缩小将给全球企业带来“重大影响”，因为那些低成本制造天堂的劳动力成本将大大增加。

　　如今，已经有迹象表明发达国家企业正在把他们的制造业务搬回国内，其中就包括苹果、卡特彼勒和通用电气，这些企业皆宣在去年宣布要把生产工厂从海外移回美国。

　　此外，工人权益组织和消费者都在向企业施压，要求企业增加国内就业岗位。海外工厂的劳工环境也成为广泛关注的重点，今年早些时候的孟加拉国服装厂大火事件就凸显了这一问题。

　　普华永道表示，中国、波兰和墨西哥等国家对海外企业的吸引力将大大减少，但这些国家有可能成为更重要的消费市场。

　　对那些工资水平较中国来说还低的国家，如印度和菲律宾，它们有可能会成为海外企业建厂的首要选择。

　　但报告还指出，对印度来说，只有在该国改善其基础设施建设和官僚程序之后，印度才会对外资有吸引力。

　　普华永道合伙人迈克尔·伦德尔(Michael Rendell) 表示，企业应该对工资环境的转变做好相应准备，这相当重要。他说，“企业应该未雨绸缪，这样做的优势会在未来凸显，特别是在人力成本方面。”

　　“随着成本基础的变化，制造业和服务业也会发生变革，其间定会产生输赢。政府、监管机构和企业组织都需要为这一转变做好准备。”

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