不止一个小微公司企业主对我说过：我们根本招不到上海籍员工，也招不到名牌大学的毕业生。他们只能招到从内地城市不知名的大专大学毕业的，想到北京上海闯闯世界的不甘心的年轻人。

　　这些年轻人有一种共同特质：完全没有“爹福利”，即使在故乡也无法靠关系找到在当地算是体面的工作；高考成绩一般，没有名牌学历傍身；外地或者农村户口；有冒险精神，希望到大城市开开眼界。

　　而相比之下，大城市或者省会城市户籍的年轻人则大多对工作有着更多的期待。用一位私人葡萄酒商的话来说：“很多上海籍的年轻人名下已经与父母共同拥有一套或两套房子，他们希望这份工作能让自己再买一套房子。”而看上去活得相当艰难的小微企业显然满足不了这样的需求，当然不是他们的选择。

　　但另一方面，名牌大公司、薪金待遇好的企业对人才的选择又近乎苛刻。有些公司的行政助理都拥有海外硕士学历，而且看上去三五年之内还摘不下“助理”的帽子。某些据说待遇很好的央企更是传出非博士不要的条件。我的一个实习生，拥有复旦大学本科的学历，同时又拥有香港浸会大学硕士生学历，把简历投给一家在海外上市的中国本土视频网站，竞然连个面试的机会都没有。

　　那么本科毕业去不了大公司怎么办呢？好办，考研、出国镀金，或等着父母在当地找关系。研究生毕业、拿了洋学历回来就能进五百强吗？一家中国财经媒体的调研结果显示：研究生学历或镀金学历并不见得占多少优势。他们还是更看重相关行业经验。当然，如果是常春藤名校，还是会加分的，但也只是在其它条件相似的情况下才有优势。而上海戏剧学院的一位教授跟我说：以前本科毕业生已经能写出很漂亮的论文，而现在研究生毕业的论文水平也未必见得跟当年本科生的水准相比。这都是扩招惹的祸。这其实从另一个角度暗示了一个真相：学历升级了，见识未必升级，实际操作能力就更难说了。而且，这对各大公司人力资源总监来说，也已经不是秘密。

　　但即使在大学毕业生就业形势严峻的情况下，也很少有名牌大学的毕业生会选择去小微公司。一是不稳定；二是担心无四金保障；三是工资不高；四是怕学不到东西。但我了解了一下小微公司给出的薪酬标准后发现：资金链紧张的小微公司通常开不出高级专业人士的薪酬，但在付给应届毕业生的薪酬待遇上，与一般的大公司不相上下。而且小微公司的优势是，如果你在大公司只能做助理的差事，在小微公司则可以大展拳脚，有机会在生产、营销、销售等许多方面一试身手，只要你有这个野心。90%的小微公司活不到一年。但这一年的经验值却可以升值保值。事实上，中国的就业市场上，行业经验早就成为比学校的品牌和学历的级别更有价值的东西。愤世嫉俗一点，你可以把小微公司让你什么差事都做当成剥削廉价劳动力。换一个角度，这其实是让你带薪修炼不同行业的经验值。

　　在从学校出来的最初两年里，企业能带给你的远远大于你能带给企业的。去观察这个行业是怎么运作的，去体会每个职位的责权利，去推敲办公室同事每句话的韵味。从这个角度，与其再去学校回炉一年，用两三年的青春换一个学历，还不如去小微公司锻炼自己的竞争力。公司是别人的，倒了就倒了。经验值是你的，谁也带不走，而且也许比洋学历还受市场欢迎。