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自恋的CEO业务决策更利于公司发展

2014-11-27 高峰论坛

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　　科学家最新研究表明，当涉及某些财务指标，自恋型CEO所领导公司表现，明显优于非自恋型 CEO 掌舵的公司。这不禁让我们对比起了自己公司的领导，原来自恋也是CEO的一项本领。

　　科学家表明，自恋者某些特质，如领袖气质和冒险精神，可以让他们成为成功的领导者。他们锐意革新，并致力采取实际行动。这些特质可能是帮助公司获得成功、实现较高每股收益和股价的关键因素。但是，自恋的其他方面，比如虚荣和出风头，有可能产生不良影响。

　　研究人员仔细查阅了从 1992 年至 2009 年 235 家财富 500 强企业 283 位 CEO 账面成就。通过观察公司年报中 CEO 照片大小和构图，并比较 CEO 与职位仅次于 CEO 的高管现金薪酬福利，综合考虑两方面得分，可以确定哪些 CEO 属自恋型。其在照片中越突出，薪酬差距越大，则认为其越自恋。

　　研究人员对照了 CEO 自恋和每股收益、股价关系，其中每股收益是公司最明显核算数，股价则通常与 CEO 薪酬联系一起。结果显示：自恋型 CEO 领导的公司在把握住 CEO、公司和行业等几个因素后，实现了更高每股收益。他们做到这一点，部分原因在某些操纵行为可以增加每股收益。

　　“自恋的 CEO 做出业务决策，如利用宽松信贷、打折销售和过剩生产，在短期内可以增加收入。”Young 说。“不过，这种做法可能损害公司长远发展。研究显示，这种行为可以实现较高每股收益和每股股价，但这种‘积极’影响可能成本很高。”

　　本文由游金地记者整理，转载请注明出处

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