【游金地-职场智慧】首先给大家讲一个故事，曾经有位年轻人在试用期快满的时候被公司以“业务素质不合要求”解聘，年轻人提出四大条件：一，支付相当于两个月月薪的薪水；二，要求兑现试用期期间价值3000元的个人旅游报销福利；三，要求享受5天带薪年假；四，要求公司写推荐信。听到这里，估计每个人都认为这个年轻人的要求太不可思议，这么过分的要求哪家公司都不会同意。小编继续给大家讲，之后年轻人拿出了一些证据，这是一些他这几个月与同事和领导往来的邮件，几封里面都有“Well done.”和“Great job.”这样的评语，这样的话与公司的解聘理由“业务素质不合要求”相违背，该公司最终答应了他那些看似不合理的请求。

　　故事结束，想必大家都会又改变想法，觉得这位年轻人十分聪明，那么现在来检讨一下我们自己。一开始的定向思维使得我们变得很狭隘，中国社会素来有“君君臣臣”之分，对领导的话毕恭毕敬也是大部分职场工作者的习惯，很少有能当面和老板叫板的员工，对于我们这代人，谈条件，不是一件简单的事情。

　　谈条件，最主要的是要打破思想顾虑，不要怕没面子，不要怕别人是否会谈论我们；对没有这种束缚的人来说，则要在眼前利益和长远利益之间平衡。把握好供需关系，只有当对方需要你比你需要他过多时，你提出的条件才会被满足，不要过多的看重自己，也不要妄自菲薄。有时候谈条件只是激发另一种想法的导火索，将自己的想法合时合地的提出来，当做试探自己的勇气，当做为自己未来多做一个选择。

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